Google je jedan od najvećih američkih poslodavaca. U vrijeme kada je Scott Bacon radio u odjelu za regrutiranje (tijekom 2013. i 2014. godine), kompanija je zaprimila više od tri milijuna životopisa.
„Google prima raznolike prijave, od velikih profesionalaca do ljudi koji ne mogu složiti jednu rečenicu“, kaže Bacon, koji je ‘odgovoran za regrutiranje inženjera, ali i drugih stručnjaka’.
S tolikom bazom životopisa HR stručnjaci traže i najmanji razlog da nekoj prijavi kažu ‘ne’. Bacon za Inc.com donosi 10 jednostavnih razloga zbog kojih životopis može završiti u smeću:
1) Loš format
Možda zvuči smiješno da će životopis biti diskvalificiran radi lošeg formata, posebno ako vizual ne odgovara poziciji za koju ste se prijavili. Ipak, to se događa.
„Formatiranje je važnije nego što mislite. Poslodavac vaš životopis u prosjeku gleda svega šest sekundi, stoga je ključno zadržati preglednost informacija i pažnju onoga tko životopis čita“, kaže Lydia Dishman iz Fast Company’s.
2) Isticanje vlastitih ambicija
Bacon kaže da je ovo ‘gubitak prostora’: „Govorite o onome što vi želite, umjesto da govorite o onome što možete ponuditi poslodavcu.”
3) Inzistiranje na jednoj radnoj poziciji
Ponekad ovo ima smisla, ali u velikim kompanijama, gdje postoji na desetke otvorenih pozicija, dobro je napomenuti da ste zainteresirani i za alternativu. Istaknete li da ste zainteresirani isključivo za jednu poziciju, poslodavcu uskraćujete mogućnost da vašu prijavu uzme u obzir za radno mjesto koje smatra prikladnijim.
4) Nedostatak fokusa
Čak i ako imate bogato radno iskustvo, ne morate navoditi svaki posao koji ste do sada radili, preporuča Bacon. Također, nemojte navoditi poslove koje ste radili prije 10 ili više godina. Ukoliko inzistirate na navođenju svakog posla koji ste radili, za starije radne pozicije navedite samo tvrtku, radno mjesto i datum, bez detalja.
„Fokusirajte se samo na poslove koji su relevantni za radnu poziciju na koju se prijavljujete“, savjetuje Bacon.
5) Jedan životopis – puno različitih prijava
Lako je koristiti jedan te isti životopis prilikom svake prijave na oglas. Jednako tako, lako je nikada ne pronaći posao. Umjesto toga, životopis treba prilagođavati svakoj radnoj poziciji na koju se prijavljujete, kaže Bacon.
Jedina iznimka moguća je kod kandidata koji su tek završili školovanje i još nemaju radnog iskustva te se prijavljuju na svoj prvi posao. U tom slučaju i poslodavci će imati više razumijevanja jer shvaćaju da u takvoj situaciji životopis nije moguće prilagođavati.
6) Nabrajanje zaduženja umjesto opisa postignuća
Ovo je najčešća greška u životopisima. Ljudi navode zadatke za koje su ‘bili zaduženi’, ali ne navode ono najvažnije – konkretne rezultate koje su ostvarili.
„Dobro je poštivati sljedeće pravilo“, objašnjava Bacon: „Na svaki red u kojem navodite zaduženje, moraju doći dva reda vaših postignuća.“
7) ‘Preporuke dostupne na zahtjev’
Biste li odbili dati preporuku ukoliko bi je poslodavac zatražio? Naravno da ne. Stoga, priložite je odmah u svojoj prijavi.
8) ‘Izvrsno poznavanje Microsoft Officea’
Živimo u 2015. godini. Ljudi pretpostavljaju da znate koristiti Word i Power Point. Zapravo, pretjerano isticanje MS Officea umjesto savladavanja korištenja novih alata pokazuje da niste u toku.
9) Žargon i fraze
„Dvije riječi koje me tjeraju da bacim životopis u smeće su ‘sinergija’ i ‘dinamičan’“, priznaje Bacon. Te riječi jednostavno zvuče previše korporativno. Žargon ili fraze prihvatljivi su jedino u slučaju kada upotrebljavate riječi navedene u oglasu za posao kako biste pokazali da udovoljavate traženim kvalifikacijama.
10) Nedostatak prijateljskog tona
I ljudi koji pregledavaju vaše prijave imaju osjećaje, a gotovo je zapanjujuće koliko kandidata nema svijest o tome.
„Jedna od najboljih stvari koju možete napraviti u ovoj fazi potrage za poslom je stvoriti prijateljsku poveznicu s poslodavcem ili stručnjakom zaduženim za selekcijski postupak“, kaže Lydia Dishman iz Fast Company’s. „Naravno, morate ispunjavati uvjete navedene u oglasu. Međutim, ako pokažete interes i kontaktirate tvrtku kako biste se informirali o detaljima natječaja i što možete učiniti kako biste što kvalitetnije pripremili svoju dokumentaciju, rado će vam pomoći.“
