Nedostatak vještina zabrinjava poduzetnike u EU

Privatne tvrtke diljem Europe smatraju regulativu i birokraciju u svojim domaćim gospodarstvima većom prijetnjom razvoju svojih tvrtki nego regulativu i birokraciju koja dolazi iz Europske unije (EU).

U PwC-ovom istraživanju 2.450 tvrtki iz 31 europske države, 39 % izjavilo ih je da je problem domaća birokracija, u usporedbi s približno 29 % koje navode da je problem birokracija EU-a.

U Italiji, gdje su euroskeptične stranke i stranke koje se protive vlasti ostvarile izborni uspjeh, čak 49 % ispitanika smatra da je domaća birokracija problem, u usporedbi s 20 % koji su naveli birokraciju EU-a.

Mark Smith, PwC-ov direktor za razvoj usluga prema klijentima i tržištima za regiju EMEA, kaže:

„Najupečatljiviji nalaz našeg istraživanja je da, iako se često percipira da regulatorna i birokratska intervencija tijela EU-a guši poslovnu inicijativu i sputava tvrtke birokracijom, većina privatnih tvrtki ne misli tako. Štoviše, one smatraju suprotno: da je regulativa i birokracija u njihovim domaćim gospodarstvima veća prijetnja razvoju tvrtki nego birokracija EU-a. Ovo može donijeti otrežnjenje mnogim nacionalnim vlade. Trebaju mnogo više učiniti kako bi stekle povjerenje privatnih tvrtki na području pod njihovom nadležnošću, počevši od rješavanja birokracije, ali i troškova usklađenosti s propisima.“

Najveći izazov – nedostatak vještina

Europske privatne tvrtke također smatraju svojim najvećim izazovom nedostatak vještina, koji ih sprečava zaposliti prave kadrove nužne za rast. Istraživanje PwC-a skreće fokus privatnih tvrtki na širi, postojeći problem diljem EU. PwC procjenjuje da nedostatak vještina košta privatne tvrtke u regiji 324 milijardi eura izgubljenih prihoda godišnje. To je približno jednako zbroju godišnjeg BDP-a Portugala, Mađarske i Hrvatske.

Mark Smith, PwC-ov direktor za razvoj usluga prema klijentima i tržištima za regiju EMEA, kaže:

„Nedostatak vještina u Europi strukturni je problem, a tržište rada se steže u vrijeme kad privatne tvrtke žele više ulagati i angažirati više kvalificiranih zaposlenika kako bi im poslovanje raslo. Dostupnost kvalificiranih radnika ovisi o čimbenicima kao što su slobodno kretanje radne snage i obrazovni sustavi koji osiguravaju diplomantima odgovarajuće kvalifikacije. Dijalog između obrazovnih vlasti, poslodavaca i zaposlenika ključan je za usklađivanje zahtjeva privatnih i drugih tvrtki s očekivanjima društva i kvalifikacijama diplomanata. To će postajati sve hitnije, budući da potražnja za kvalificiranim zaposlenicima raste i privatne tvrtke više ulažu u digitalne tehnologije za koje su potrebne prave vještine kako bi postale konkurentnije.“

Ipak, privatne tvrtke optimističnije su no što su bile do sad. Osobito su uvjerene da mogu rasti na domaćim tržištima fokusiranjem na kupce i prihvaćanjem digitalne tehnologije. Srednje velike tvrtke (koje se definiraju kao tvrtke s godišnjim prihodima od 50 do 100 milijuna eura) najoptimističnije su među ispitanicima PwC-a.

Digitalizacija – prioritet tek za trećinu poduzetnika

Međutim, digitalizaciju je kao prioritet spomenulo samo 31 % privatnih tvrtki u Europi. To pokazuje da mnoge privatne tvrtke još uvijek podcjenjuju što digitalna budućnost znači za njih i podcjenjuju njezin potencijal, kao i razorne sile koje ona pokreće.

Podijeli

Odgovori

Top