Na rukovodećim položajima u poduzećima u Europskoj uniji (EU) s najmanje deset zaposlenih radi gotovo 7,3 milijuna osoba: 4,7 milijuna muškaraca (65 posto svih rukovoditelja) i 2,6 milijuna žena (35 posto).
Drugim riječima, iako čine približno polovicu zaposlenih u EU-u, žene su i dalje nedovoljno zastupljene među rukovoditeljima. Osim toga, žene koje u EU-u rade na rukovodećim položajima u prosjeku zarađuju 23,4 posto manje od muškaraca, što znači da rukovoditeljice u prosjeku po satu zarade 77 centi za svaki euro koji zarade rukovoditelji.
Najniži nesklad u plaćama za menadžere je u Rumunjskoj, najveći u Mađarskoj i Italiji. U svakoj državi članici EU-a, muški menadžeri zarađuju više od žena menadžera, iako u različitim omjerima. U plaćama među spolovima na rukovodećim pozicijama je najniži omjer u Rumunjskoj (5,0%), Sloveniji (12,4%), Belgiji (13,6%) i Bugarskoj (15,0%).
Za razliku od toga, žena menadžer zarađuje oko trećinu manje od svojih muških kolega u Mađarskoj (33,7%), Italiji (33,5%), Češkoj (29,7%), a oko četvrtine manje u Slovačkoj (28,3%), Poljskoj (27,7%), Austriji (26,9%), Njemačkoj (26,8%), Portugalu (25,9%), Estoniji (25,6%) i Velikoj Britaniji (25,1%).
Treba napomenuti da je razlika u plaćama među spolovima povezana s nizom pravnih, socijalnih i ekonomskim čimbenika…