Iako se poslodavci prilikom traženja talenata na društvenim mrežama uglavnom fokusiraju na LinkedIn, Facebook se također pokazao uspješnim u regrutiranju mladih profesionalaca.

Izdvojeno

Kako iskoristiti Facebook za pronalazak posla?

Iako se poslodavci prilikom traženja talenata na društvenim mrežama uglavnom fokusiraju na LinkedIn, Facebook se također pokazao uspješnim u regrutiranju mladih profesionalaca.

Davor Ivanov

Objavljeno

07.02.2012.

Prema podacima tvrtke HireRabbit, specijalizirane za zapošljavanje putem društvenih mreža, u protekloj je godini 48% svih tražitelja zaposlenja pokušalo naći posao putem Facebooka.

Mashable donosi najvažnije razloge zašto biste prilikom traženja budućih zaposlenika trebali konzultirati Facebook, a oni koji traže posao svakako bi vođeni ovim smjernicam trebali prilagoditi svoje aktivnosti na popularnoj društvenoj mreži.

57% korisnika Facebooka ima više od 100 prijatelja

58% korisnika „lajkalo“ je neki brand na Facebooku

42% korisnika redovito u svojim statusima spominje naziv nekog branda, a 41% podijelilo je link, video ili fotografiju povezanu s njim

84% tražitelja zaposlenja ima Facebook profil

Jedan od pet tražitelja posla protekle je godine svoj profil upotpunilo profesionalnim informacijama

16% svih koji traže posao dobilo je poslovnu preporuku od Facebook prijatelja

42% Facebook korisnika ima završeni fakultet

Ova objava sadrži:društvene mreže, facebook, zapošljavanje

Napisao Davor Ivanov

Ljudski resursi

Kada je vrijeme za prvog zaposlenika? Ako zapošljavate samo zato što više ne stižete, možda još nije

Kada je pravo vrijeme za prvog zaposlenika? Donosimo znakove koji pokazuju da je vrijeme za zapošljavanje i situacije u kojima je bolje još pričekati.

Profitiraj.hr pressprije 1 dan