Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Osobne financije

Mladi teško na tržište rada – poslodavcima preskupi i nedovoljno obrazovani

Visoke stope nezaposlenosti mladih u većini županija pokazuju veoma težak ulazak mladih na tržište rada u Hrvatskoj, istaknuto je na današnjem predstavljanju rezultata istraživanja stavova mladih nezaposlenih osoba i poslodavaca. Istraživanje je provedeno u sklopu projekta „Mladi na tržištu rada“ koji provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje u suradnji s njemačkom konzultantskom tvrtkom GOPA Consultants, u sklopu Instrumenta pretpristupne pomoći (IPA) Europske unije.

Visoke stope nezaposlenosti mladih u većini županija pokazuju veoma težak ulazak mladih na tržište rada u Hrvatskoj, istaknuto je na današnjem predstavljanju rezultata istraživanja stavova mladih nezaposlenih osoba i poslodavaca. Istraživanje je provedeno u sklopu projekta „Mladi na tržištu rada“ koji provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje u suradnji s njemačkom konzultantskom tvrtkom GOPA Consultants, u sklopu Instrumenta pretpristupne pomoći (IPA) Europske unije.

U osam hrvatskih županija s izraženim problemom zapošljavanja mladih anketirano je 1.500 mladih između 15 i 24 godine koji traže posao, te 282 poslodavca.

Stopa nezaposlenosti mladih u 2009. 25 posto

Nezaposlenost mladih jedan je od najvećih problema na tržištu rada u Hrvatskoj – stopa nezaposlenosti u mladih u 2009. godini bila je 25 posto što je znatno više od prosjeka EU-a koji iznosi 19,6 posto, rečeno je na predstavljanju rezultata istraživanja.

Anketirani tražitelji posla između 15 i 24 godine imaju prema rezultatima istraživanja relativno niska očekivanja visine plaće – ovisno o regiji očekuju između 2.500 i 3.755 kuna.

Smatraju da poslodavci više cijene iskustvo od školske spreme, a radno iskustvo ujedno ističu kao glavnu prepreku za ulazak na tržište rada. Smatraju da poslodavci najviše cijene pouzdanost, odgovornost i motivaciju za rad.

Poslodavcima zapošljavanje mladih preskupo

Poslodavci pak najvećim preprekama za zapošljavanje mladih smatraju visoke troškove zapošljavanja (poreze i doprinose) te nedovoljne financijske poticaje države.

Trećina poslodavaca zadovoljna je obrazovnim ishodima mladih, odnosno njihovim znanjima i kompetencijama nakon završenog školovanja, no većina je nezadovoljna smatrajući da kandidati za posao imaju premalo praktičnih znanja na štetu teoretskih.

Većina poslodavaca, međutim, ne vidi sebe u osiguravanju kompetencija mladih osoba, primjerice putem stručne prakse, naukovanja i stažiranja.


Napisao

Pročitajte još:

Lifestyle

Blog Lifehack tvrdi da su ljudi koji piju kavu uspješniji.

Komentari

Excel je postao neizostavan alat u poslovnim okruženjima diljem svijeta zbog svoje sposobnosti organizacije, analize i prezentacije podataka u raznolikim industrijama.

Komunikacija

Taj početni dojam nije uvijek najtočniji, ali ga je obično teško preokrenuti ili poništiti i često bude temelj za daljnji odnos između dvije osobe.

Ljudski resursi

Beznačajne sitnice, koju većina ignorira i dopušta da tijekom vremena izblijede, zapravo mogu biti jako važne u građenju karijere.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.