Odlazak Götza Wernera – kako će izgledati poslovna budućnost DM-a?

Iako djelatnici u DM-u rade sve ono što i njihove kolege na ostalim maloprodajnim mjestima – brišu podove, slažu police, uvjeti rada su znatno bolji od sličnih kompanija. Tako kolege iz struke zavide blagajnicama u DM-u na visokim plaćama, redovitim godišnjim odmorima te ostalim beneficijama koje DM promoviraju u jednog od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj.

126 prodajnih mjesta, 53 grada, 1.000 zaposlenih – plaće preko 7.000 kuna

Prošlo je gotovo desetljeće i pol od 9. svibnja 1996. godine kada je DM otvorio prvu trgovinu u Zagrebu i time postao prvi veliki igrač koji je ušao na hrvatsko tržište drogerija. Danas mreža od 126 prodajnih mjesta pokriva 53 grada, a svoj kruh u njima zarađuje preko 1.000 zaposlenika.

Plaće u DM-u premašuju 7.000 kuna, a poslodavac im u godini isplati čak četrnaest plaća. „Duplu“ dobivaju u lipnju kao regres i u prosincu kao božićnicu. Četiri puta godišnje poslodavac radnicima dodjeljuje i prigodne poklone s DM proizvodima.

Sve ovo navedeno opravdava nagrade koje je DM „pokupio“ od kako posluje u Hrvatskoj. „Najposlodavac godine“ koju dodjeljuje internetski portal Moj posao DM osvaja posljednje tri godine. Druga nagrada vrijedna svake pohvale je „Poslodavac godine za osobe s invaliditetom,“ koja je DM-u pripala 2007. godine.

Odnosi s kupcima

DM je asortiman proizvoda vodećih svjetskih i domaćih proizvođača upotpunio proizvodima 22 vlastite robne marke, što je omogućilo jeftinije proizvode i dobar odnos s kupcima. To dokazuje i nagrada „za posvećenost kvaliteti usluge,“ koju je DM-u 2008. godine dodijelila Heraklea – agencija za mystery shopping istraživanja.

Što nosi odlazak Wernera?

U sjeni gazdinog velikog humanitarnog čina, ostaju visiti pitanja. Götz Werner je šokirao svijet prepustivši kompaniju neimenovanoj humanitarnoj udruzi, ali i zabrinuo zaposlenike – kako će izgledati poslovna budućnost DM-a?

Mogućnosti je koliko i glava koje o njima razmišljaju. Ali pitanje većine je isto – hoće li DM ostati kompanija s izrazitim senzibilitetom prema zaposlenicima, ili će se, pod nekim novim ljudima i u nekim novim uvjetima okrenuti maksimizaciji profita i ukidanju dobrih običaja koje je njegovao Werner?