Jučer su u sklopu Svjetskog ekonomskog foruma u Davosu predstavljeni rezultati zastupljenosti spolova u deset svjetskih korporacija iz popisa Fortune 500, kao dio inicijative HeForShe Impact 10x10x10x koja je pokrenuta prošle godine kako bi potaknula 10 glavnih donositelja odluka u vladama, korporacijama i sveučilištima diljem svijeta da predvode aktivnosti potpore ravnopravnosti spolova.
Rezultati među vodećim korporacijama pokazuju da, iako još uvijek postoji veliki jaz između broja žena i muškaraca u ukupnom broju zaposlenika po kompanijama, ravnopravnost spolova postaje njihov prioritet, a redovito objavljivanje napretka u tom području u Davosu osigurat će kvalitetno mjerenje napretka i potaknuti druge da se uključe u inicijativu.
Grupu 10 kompanija koje su bile uključene u ovu inicijativu čine AccorHotels, Barclays, Koç Holding, McKinsey & Company, PwC, Schneider Electric, Tupperware Brands, Twitter, Unilever i Vodafone.
Iako je prosječan udio žena u tih 10 kompanija bio oko 39,7 posto, udio žena na vodećim pozicijama u kompanijama kreće se od 11 posto do najviše 33 posto. Iako ova grupa kompanija nadmašuje globalne prosjeke, Udruga UN Women je postavila kao svoj strateški cilj rodnu jednakost, u sklopu inicijative Planet 50-50 do 2030.
U okviru istraživanja analizirana je zastupljenost žena unutra kompanija po sljedećim razinama: na razini cjelokupne kompanije, na vodećim pozicijama unutar kompanije, na razini uprava te u broju novozaposlenih zaposlenika.
Dok je na razini izabranih 10 kompanija udio novozaposlenih žena 39,9 %, PwC s ponosom ističe da je postigao ravnopravnost od 50 % novozaposlenih žena. U hrvatskom uredu PwC-a situacija je još bolja – od ukupno zaposlenih 65 % su žene, dok je na menadžerskim pozicijama njihova zastupljenost 61 %.
Dennis Nally, globali predsjednik PwC-a je istaknuo: „U svakodnevnom poslovanju uvijek nastojim napraviti značajne promjene u smjeru što veće spolne jednakosti. Inicijativa HeForShe unutar PwC-a ima priliku iskoristiti ogromnu moć naše mreže kako bi promovirala uključivost i poduprla ravnopravnost spolova“
