Suočena s izraženim nedostatkom radne snage u sektoru graditeljstva te nepovoljnim demografskim trendovima, Hrvatska udruga poslodavaca-Udruga poslodavaca graditeljstva prepoznala je u Konfederaciji poslodavaca Uzbekistana pouzdanog i strateškog partnera za dugoročno i održivo rješavanje potreba hrvatskog tržišta rada.
Hrvatska udruga poslodavaca-Udruga poslodavaca graditeljstva i Konfederacija poslodavaca Uzbekistana potpisale su „Memorandum o razumijevanju“ kojim se uspostavlja strateški okvir za dugoročnu suradnju te razvoj transparentnog, sigurnog i održivog sustava zapošljavanja radnika iz Uzbekistana. Cilj Memoranduma je odgovoriti na potrebe hrvatskog gospodarstva za kvalificiranom radnom snagom, uz istodobno osiguravanje zaštite prava i dostojanstva uzbekistanskih radnika.
Sporazum predstavlja temelj za razvoj odgovornog i kvalitetnog modela zapošljavanja koji doprinosi gospodarskom rastu, jačanju konkurentnosti hrvatskih poduzeća te produbljivanju bilateralnih odnosa između Republike Hrvatske i Republike Uzbekistana. Poseban naglasak stavljen je na olakšavanje zapošljavanja kvalificiranih radnika iz Uzbekistana u Hrvatskoj, razvoj programa strukovnog obrazovanja usklađenih s europskim građevinskim standardima, jačanje suradnje između poslodavaca i svih relevantnih dionika u procesu zapošljavanja te unapređenje kvalifikacija kandidata kroz ciljane programe obrazovanja i stručnog osposobljavanja.
Na susretu u Hrvatskoj udruzi poslodavaca je istaknuto kako je Uzbekistan spreman podržati Hrvatsku s pouzdanom i kvalificiranom radnom snagom koja brzo usvaja nove tehnologije i želi doprinijeti dugoročnom gospodarskom rastu. “Naš model jamči povjerenje kroz transparentnost i stvara zajedničku vrijednost za radnike, poslodavce i oba društva u cjelini“, istaknuo je g. Sherzod Eshmuradov, zamjenik predsjednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana i predsjednik Konfederacije privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana.
“Ovo partnerstvo ne predstavlja samo kratkoročno rješenje za manjak radnika, već postavlja temelje za stabilan, transparentan i održiv sustav bilateralne suradnje između Uzbekistana i Hrvatske u sektoru graditeljstva. Promičemo legalnu, transparentnu i etičku radnu migraciju”, istaknuo je g. Mirko Habijanec, predsjednik HUP- Udruga poslodavaca graditeljstva.
Prema procjenama, Hrvatska se suočava s više od 60.000 otvorenih radnih mjesta, starenjem domaće radne snage te kontinuiranim iseljavanjem, što izravno utječe na usporavanje gospodarskog rasta, rast operativnih troškova i pad konkurentnosti poduzeća. Najpogođeniji sektori su građevinarstvo, proizvodnja, logistika i promet te turizam i ugostiteljstvo.
Kao odgovor na ove izazove, Konfederacija poslodavaca Uzbekistana i Konfederacija privatnih agencija za zapošljavanje nudi zaokružen nacionalni ekosustav koji objedinjuje vladine institucije, obrazovne ustanove i licencirane agencije. Ključne prednosti ovog partnerstva temelje se na inovativnom pristupu koji se bitno razlikuje od tradicionalnih, često netransparentnih i skupih modela regrutacije:
- Vrhunska strukovna priprema: Kroz vodeći centar za strukovno osposobljavanje “Mohir Usta”, radnici prolaze kroz intenzivnu praktičnu obuku u modernim radionicama te naprednu simulacijsku obuku na najnovijim digitalnim simulatorima za teške strojeve i zavarivanje.
- Međunarodni certifikati kvalitete: Kvalifikacije i procesi usklađeni su s međunarodnim standardima i potvrđeni priznatim certifikatima, uključujući standarde Međunarodne organizacije rada (ILO), ISO 9001:2015 i TÜV Rheinland.
- Program učenja hrvatskog jezika i integracija: Kako bi se osigurala produktivnost od prvog dana, smanjili nesporazumi i zajamčila sigurnost na radu, radnici prolaze strukturirani program učenja hrvatskog jezika (razine A1 do B2 usklađene s CEFR standardima), koji obuhvaća poslovnu komunikaciju, sigurnosne termine te kulturološku orijentaciju.
- Etično zapošljavanje i izravno partnerstvo: Model promovira načelo u kojem poslodavac snosi troškove regrutacije (Employer Pays Principle), osiguravajući 100-postotnu usklađenost s međunarodnim standardima bez ikakvih naknada za radnike. Izravna suradnja s uzbečkim konfederacijama eliminira posrednike, drastično smanjuje troškove za hrvatske poslodavce i ubrzava cijeli proces.
Konfederacija poslodavaca Uzbekistana (CEU) i Konfederacija privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana (CPEAU) krovne su organizacije koje u suradnji s državnim agencijama za migraciju i strukovno obrazovanje čine jedinstven nacionalni sustav za podršku međunarodnom zapošljavanju i razvoju talenata.
