Novosti

Svaka četvrta osoba na burzi starija od 50 godina

Od svih skupina nezaposlenih, oni su u najtežoj situaciji – još ne mogu u mirovinu, a kraj toliko mladih na zavodima, poslodavcima su posljednji na listi.

Od svih skupina nezaposlenih, oni su u najtežoj situaciji - još ne mogu u mirovinu, a kraj toliko mladih na zavodima, poslodavcima su posljednji na listi.

“Nema teorije da stari čovjek nađe posao. Sretan je onaj koji neke novce dobiva s burze. Gadno je ovima koji nemaju ama baš ništa. U mirovinu ne mogu, a posla nema”, kaže Milivoj Tomulić koji je na zavodu prijavljen već tri i pol godine. Prešao je 60-tu, a takve, kaže, nitko ne želi zaposliti.

Za starije od 50 godina Zavod organizira radionice za pomoć u traženju posla i predstavljanju poslodavcima. ‘Poslodavci najčešće traže mlađe radnike. Teže prepoznaju njihovo radno iskustvo kao nekakvu prednost. Cilj ove radionice je potaknuti ih i ohrabriti za nastavak aktivnog traženja posla’, rekla je Željka Hegeduš, voditeljica radionice.

Poslodavcima koji barem na godinu dana zaposle starijeg od 50 godine, država plaća dio troškova radnika. ‘Zavod sufinancira 50 posto bruto plaće u trajanju od 12 mjeseci’, rekla je Snježana Terihaj, savjetnica HZZ-a. Dugotrajno nezaposlenima s nižom stručnom spremom na raspolaganju su razni javni komunalni radovi koji traju pola godine.

Za visoko obrazovane postoje šestomjesečni programi u udrugama i ustanovama. Zavod plaća i obrazovanje za potpuno novo zanimanje koje je traženo, ali na tržištu nema kvalificiranih radnika.

Click to comment

Lifestyle

Koncentracija je, najjednostavnije rečeno, sposobnost osobe da usredotoči misli u jednom smjeru na duže vrijeme, bez da je ometaju ostali signali iz okoline. Nemogućnost...

Financije

Pitajte svoje roditelje, bake i djedove kako su zamišljali uspješan život i vrlo vjerojatno ćete dobiti slične odgovore.

Edukacija

Odabir srednje škole ključan je korak u pripremi za tržište rada i poduzetništvo - evo i zašto.

Novosti

Transparentnost plaća uklapa se i u širi trend profesionalizacije upravljanja ljudskim resursima.

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.

Exit mobile version