Sakrij oglas

Godišnji odmori – kako ih izračunati prema novom Zakonu o radu?

TriPAdvisor proglasio najbolje hotele na svijetu

 

Godišnji odmori 2011. – koliki je maksimalni regres, mora li se isplatiti?

Od 01.01.2010. na snagu je stupio novi izmijenjeni Zakon o radu koji nam kaže da svaki zaposleni ima pravo za svaku kalendarsku godinu koristiti godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri (4) tjedna. Što to znači u praksi?

Radni tjedan od 5 i 6 dana

U svakodnevici imamo slučajeve kada je zaposlenom radni tjedan raspoređen na pet (5) radnih dana te slučajeve gdje je radni tjedan raspoređen na šest (6) radnih dana. Budući da u Zakonu izričito stoji kako godišnji odmor mora trajati najmanje četiri tjedna, doći će do određenih razlika pa će neki zaposleni dobiti 20,a drugi 24 radna dana godišnjeg odmora na korištenje. Pri obračunu godišnjeg odmora to svakako treba uzeti u obzir budući da obračune ne možemo temeljiti na tjednima već na točnom broju radnih dana, najmanje 20 tj. 24 dana u spomenutom slučaju.

Razlozi zbog kojih Vas pozivamo na oprez su sljedeći:

1) Pravilna primjena autonomnih izvora radnog prava kojima smo npr. uredili duži godišnji odmor (dodatak na godine staža, zdravstveno stanje zaposlenog, socijalne prilike zaposlenog, dodatak za djecu, invalidnost i drugi razlozi). Nije isto da li se predviđeni dodatak dodaje na osnovicu od 20 ili 24 radna dana.

2) Pravilno praćenje korištenja godišnjih odmora kada se u razdoblju korištenja godišnjeg odmora nalazi praznik.

3) Pravilno praćenje korištenja godišnjeg odmora kada unutar razdoblja korištenja godišnjeg odmora imamo npr. bolovanje.

4) Izračun godišnjeg odmora kada djelatnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora (tj. djelomični godišnji odmor )

Broj dana godišnjeg odmora te raspored radnih dana (5 ili 6 tjedno) utvrđuje se kod svakog poslodavca sukladno autonomnim izvorima radnog prava, a to su Pravilnici o radu, Ugovori o radu ili Kolektivni ugovori. Moderni su trendovi u razvijenom svijetu da poslodavci pokušavaju maksimalno uravnotežiti raspored radnih dana u tjednu kako bi što je moguće više zaposlenih imalo radni tjedan koji traje pet dana.

Kako odrediti godišnji odmor duži od 4 tjedna?

Kao što smo spomenuli godišnji odmor u trajanju dužem od 4 tjedna uređuje se Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu te Kolektivnim ugovorom koji zakonski obvezuje poslodavca koji ih je potpisao ili je na njih proširena primjena. Kroz ove autonomne izvore radnog prava dužina godišnjeg odmora određuje se na način da na određeni zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora dodajemo broj dana koji su unaprijed određeni prema određenim kriterijima (npr. godine staža, složenost poslova, otežani uvjeti rada i sl.). Svi spomenuti kriteriji moraju biti jasno naznačeni u spomenutim autonomnim izvorima radnog prava.

Uslijed donošenja novog Zakona koji je u primjeni od 01.01.2010. kojim je izmijenjen minimalan period trajanja godišnjeg odmora, često se ovih dana mogu čuti pitanja o tome kako primijeniti odredbe autonomnih izvora radnog prava koji su doneseni u vrijeme kad je u primjeni bio stari Zakon koji je određivao kao polaznu veličinu minimalno 18 radnih dana? 01.07.2010. postavljen je kao rok za usklađivanje Pravilnika o radu i ostalih autonomnih izvora s novim Zakonom, a pri tome valja voditi računa da i raspored korištenja godišnjih odmora treba donijeti prije tog roka.

Minimum 20 dana

Svi poslodavci koji u svojim Pravilnicima i Ugovorima o radu imaju polaznu veličinu određenu na najmanje 18 dana, na taj broj dana i dalje dodaju dane koji su unaprijed određeni po točno utvrđenim kriterijima. Ukoliko za nekog od zaposlenika ukupan broj dana godišnjeg odmora bude manji od 4 tjedna, u tom slučaju treba zaposleniku dati najmanje četiri tjedna tj.20 ili 24 radna dana (ovisno kako se računa broj dana u tjednu).

Problem se javlja kod onih poslodavaca koji u svojim autonomnim izvorima imaju definirano da je godišnji odmor za kalendarsku godinu postavljen na zakonski minimum bez točno definiranog broja dana. Razlog tome je što sada zakonski minimum iznosi 4 tjedna i to postaje polazna veličina za dodavanje slobodnih dana po posebnim kriterijima. Zato pozivamo sve zaposlene da prouče svoje Ugovore o radu, Interne pravilnike i Kolektivne ugovore i upoznaju se sa svojim pravima.

Podijeli

26 thoughts on “Godišnji odmori – kako ih izračunati prema novom Zakonu o radu?

  1. Pingback: Godišnji odmori 2011. – koliki je maksimalni regres, mora li se isplatiti? « Profitiraj.hr

  2. kata

    14.12.2011.napunila sam 6 mj. radnog staža imam u drugoj firmi 29. god. rad. staža novi poslodavac mi osporava cijeli godišnj temi odobrava samo pola a to je 12.dana. molim odgovor koja su moja prava .
    kolektivni ugovor nisam vidjela i neznam dali postoji

  3. Pingback: Što se protekle godine najviše čitalo na Profitiraj.hr « Profitiraj.hr

  4. maja

    što napraviti kada poslodavac tokom godine omogući korištenje 15 radnih dana, a ostatk niti plati niti dozvoljava da ga radnik iskoristi niti dan po dan?

  5. dijana

    a šta napraviti kada vam poslodavac omogući 12 dana godišnjeg odmora ( i to na dva puta) a ostalu polovicu niti plati niti da na korištenje? a slobodnu subotu moramo odraditi da bi bila slobodna iako u ugovoru o radu piše da nam tjedan traje 40 radnih sati…

  6. mirjana dalic

    radim 6 dana u tjednu,koliko imam dana godisnjeg i kako ,ustvari 5 a6 dan mi se placa prekovremeno..sada sam bila dva tjedna na godisnjem ,kako mi se racuna subota ida li mi se ona placa .

  7. nikola

    poceo sam raditi 01 12 2010 do 30 04 2012,koliko imam pravo na jos jedan godisnji odmor ako sam tokom radnog staza vec koristio godisnji od cetri tjedna

  8. andrea

    radila sam u firmi od 18.08.2011 do 30.06.2012 g.potpisaivala sam ugovore na svaka dva do tri mjeseca i sad mi je istekao ugovor i nisam ga potpisala jer mi nisi više htjeli produžit imam pravo na zavod za zapošljavanje ali su mi rekli u toj firmi da nemam prava na godišnji tražila sam od njih da mi ili isplate ili da mi još te dane omoguče ali su mi rekli da nemam nikakva prava kome da se obratim za savjet

  9. maja

    pocela sam radit 26.9 dala otkz 15.6 stim da sam dva mj bila na bolovanju jer sam bila u bolnici ! ,godisnji odmor nisam iskoristila molim vas koliko imam pravo ako mi netko moze izracunati.imam 5 god staza sveukupno i djete dali imam dan na djete il je to samo ako je prijavljeno na mene!

  10. luca

    da li supružnici koji rade na istom odjelu (npr. u bolnici) imaju ikakvo pravo da godišnji odmor koriste u istom periodu ili da jedan koji je već iskoristio svoj godišnji odmor ima pravo na korištenje slobodnih dana za vrijeme trajanja god.odmora drugog supružnika?

  11. Vesna

    Ako sam započela korištenje godišnjeg odmora na jednom radnom mjestu a u toku godišnjeg sam prešla na drugo radno mjesto sa manjim koeficijentom jeli ispravno da mi se drugi dio godišnjeg isplati po novom manjem koeficijentu a ne po zakonu prosjek zadnja tri mjeseca

  12. cicic

    da li poslodavac može pisat godišnji evo primjera: dva dana se radilo po 4 sata i ispalo je da fali jedan cjeli dan ,inače se svaki dan radi 8 sati a zna se desit i 3 subote u mjesecu

  13. zvonimir

    Radim u Zavodu za statistiku na Ugovor o radu na određeno vrijeme od 6 mjeseci,(od 9.7.2012.-08.1.2013.) temeljem članka 10. Zakona o radu (NN 149/09. i 61/11.) i Nacionalnog plana za poticanje zapošljavanja za 2011. i 2012.Radno vrijeme je 40 sati tjedno, a radi se od ponedjeljka do petka po7,5 sati i svaka druga subota po 8 sati.Imam 28 godina staža prije ovog zaposlenja.
    Koliko godišnjeg odmora imam pravo i kada?Da li fodišnji ulazi u 6 mjeseci ugovora ili se koristi po isteku 6 mjeseci ugovora?

  14. darko

    istekao mi je ugovor na određeno, nije produžen, godišnji odmor nisam uopče koristio a poslodavac mi namjerava isplatiti samo dio godišnjeg jer tvrdi da nesmije isplatiti cijeli godišnji već samo dio te da sam ga trebao iskoristiti , a to mi nije omogučio pa sad kaže da ga prenesem u drugu firmu kad počnem raditi

  15. miljenko

    radim u firmi već 6 godina imam19 godina staža stalni radni odnos poslodavac mi daje 20 dana godišnjeg odmora godišnje te mi za vrijeme trajanja godišnjeg plaća samo 7 sati dali imam kakva veća prava

  16. antonela

    ugovor o radu mi traje do 10.04 2013 mene zanima koliko dana imam pravo na godišnji odmor za 2013 godinu s obzirom da radim od 08.03.2012 a godišnji sam koristila za 2012 god.hvala

    • Tihana

      Za 2013. godinu imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora koji se računa: ukupan broj dana g.o. za 2013 godinu podijeljeno s 12 mjeseci i puta mjeseci koliko ste odradili u 2013. npr. (30 : 12) x 4=10 dana g.o.

  17. Goga

    Žalosno je što većina zaposlenika koristi svoje ionako male dane godišnjeg odmora za bolovanja, odnosno za razne pretrage po bolnicama do kojih je teško doći, pošto te naručuju 3-8 mjeseci. Ljudi se boje uzimati po 1 dan bolovanja pa rađe koriste godišnji odmor i onda im za pravi odmor ostane vrlo malo dana. To bi zakonom trebalo regulirati u korist zaposlenika. Uvijek se mogu dokumentirati pretrage i prave bolesti koje moraju biti pod kontrolom (jer istina ima i žmukljaroša). O invalidskim mirovinama (kod pravih bolesti) da ne govorim!

    Lijep pozdrav
    Goga

Odgovori

Top