Ljeto za postavljanje novih ciljeva i motivaciju

Mnogi ljudi u različitim fazama života ili ovisno o dobu godine žele napredak u karijeri, pomak na poslovnom planu ili jednostavno promjenu u privatnom životu. Nažalost, želja da ostvarimo rezultate u neodređenom budućem razdoblju, po mogućnosti što prije, na kraju vodi do brzog odustajanja i gubitka interesa.

Kako možemo postizati bolje rezultate?

Za svaki preokret u karijeri važno je imati motivaciju, a najčešći motivatori su želja za izazovima, potreba za štednjom, rutina ili dosada, iznenadno osvajanje novca ili nasljedstvo, ali i gubitak novca, odlazak djece od kuće te brojne promjene u organizacijama kao i privatnom životu.

Kratki vremenski rokovi, zahtjevno poslovno okruženje, kontinuirana komunikacija u timovima ili s nadređenim osobama, klijentima ili suradnicima, navodi nas da kontinuirano razmišljamo o poslovnim prioritetima i ciljevima. Istovremeno, svaka osoba ne smije izgubiti iz vida svoje potrebe. Iako se danas o tome puno više govori, usklađivanje poslovnih zadataka i osobnih želja je oduvijek bio ključ za uspješan razvoj karijere i zadovoljstvo u životu.

Iako mnogi očekuju da se promijeni nešto u okruženju ili da se stvari jednostavno preslože same od sebe, nerealno je očekivati da će netko napraviti pozitivnu promjenu osim vas samih. Svima je poznato da možemo mijenjati samo sebe, a da se okruženju možemo prilagođavati ili tražiti nove i bolje okolnosti, a nikad ga ne možemo promijeniti. Mijenjajući sebe, mijenjaju se prilike i uvjeti oko nas.

Kako iskoristiti ljeto za postavljanje ciljeva?

U ljetnom razdoblju većinom pronađemo nešto više vremena za analizu i razmišljanje. Kao i poslovni planovi, tako i osobni planovi trebaju započeti analizom postojeće životne situacije. Ključno je procijeniti s kojim aspektima života jesmo, a s kojima nismo zadovoljni. Nije dovoljno samo utvrditi stanje, već je ključno prognozirati što će se dogoditi ako nastavimo ići istim putem, ponašajući se na isti način, koristeći iste resurse. Dakle, ključno je definirati kako biste željeli da ti aspekti života izgledaju u pozitivnom smislu. Nakon što utvrdimo što točno želimo, želje je potrebno pretvoriti u ciljeve, odnosno plan djelovanja. Naravno, nećemo moći ništa pokrenuti niti postići ako nedostaje motivacija i utvrđivanje prioriteta koji su potrebni za poduzimanje svih potrebnih aktivnosti kako bismo korak po korak došli do očekivane promjene.

Svaka osoba koja nije sigurna želi li postići određene ciljeve ili promjenu u poslu i životu, važno je da si postavi nekoliko važnih pitanja. Ključno je zapitati se kako će situacija izgledati ako se za 5 godina ništa ne promijeni. Treba analizirati hoće li se dogoditi nešto negativno ako se ništa ne poduzme te hoće li iz toga možda izaći i nešto pozitivno bez djelovanja. Uvijek je važno koncentrirati se na koristi koje imamo od promjene i pomaka, kao i razmisliti koje sve posljedice nosi promjena kako bi se mogli pripremiti na određene situacije.

Kako procijeniti mogućnosti za realizaciju ciljeva?

Svaka osoba može procijeniti koliko je sposobna pokrenuti promjene u svom životu. Te mogućnosti se mogu sagledati objektivno analizirajući svoje loše i dobre strane. Iz te analize važno je izdvojiti pozitivne strane i iskoristiti ih u planiranju promjena. Naravno, svaki plan mora biti specifičan i mjerljiv te sadržavati vremenski okvir u kojem će biti realiziran. Teške i važne zadatke ključno je staviti odmah na vrh liste prioriteta, definirati popis obveza za svaki dan i slijediti ga dosljedno i disciplinirano. Svako preskakanje zadataka uz obećanje da ćemo nešto nadoknaditi vodi do odustajanja. Isto tako, važno je ne započinjati nekoliko velikih promjena u isto vrijeme.

Poslove možemo jednostavno podijeliti na: važne i hitne (potrebno ih je obaviti odmah), važne, ali ne i hitne (koji se mogu planirati u neko buduće vrijeme), hitne, ali nevažne (koji se mogu dodijeliti nekome drugom) te rutinske (koji se mogu dodijeliti nekome drugom ili odgoditi).

Planirati, napisati plan i učinkovito ga slijediti najvažniji su za postizanje rezultata. Ciljevi se mogu razlomiti u manje cjeline i postaviti nekoliko podciljeva, a ključno je i realno procijeniti vrijeme kako ne biste postavili nerealan rok i tako se odmah u početku demotivirali. U procesu planiranja mogu se dogoditi i određeni propusti te je potrebno uzeti u obzir manje promjene koje će u početku nastati radi primjene i usklađivanja plana.

Za sve promjene i ostvarivanje ciljeva važna je fleksibilnost i preuzimanje rizika, jer svako ostvarenje cilja uključuje moguće nagrade i kazne. Motivirani ljudi se okreću prema pozitivnom razmišljanju, upornosti, disciplini i hrabrosti, a neki jednostavno ostaju na mjestu bez obzira što se događalo. Odluka je uvijek na nama, a ljeto je pravo vrijeme da razmislite i odlučite kako ćete poslovati i živjeti ostatak ove godine.

Što rade pobjednici?

Danas preveliki broj ljudi misli da je teško uspjeti, da se mnoge želje nikada ne ostvaruju, odnosno da mnogi ciljevi neće moći biti ostvareni tijekom radnog vijeka prosječnog čovjeka. Istina je upravo onakva kakvom je vidite. Ako mislite da je nešto nemoguće, nećete postaviti odgovarajuće ciljeve, odustat ćete od mogućih strategija i pristati na osrednjost. Posljedica je da ćete tijekom života promatrati druge kako ostvaruju svoje snove.

Svi ljudi imaju određene talente. Mnogi se trude ispravljati svoje nedostatke, a talenti ostaju po strani godinama. Za ostvarivanje uspjeha ključna je motivacija, odnosno osjećaj da možete pobjediti. Takav pobjednički mentalitet se razvija na način da analiziramo sve vještine i tehnike koje poznajemo za uspješno obavljanje određenog posla. Uvijek je moguće pronaći bolji način za izvođenje određenih aktivnosti. Takve vještine treba koristiti da unaprijedimo karijeru, pokrenemo vlastiti projekt ili jednostavno pronađemo veće zadovoljstvo u svakodnevnim poslovnim ili privatnim aktivnostima.

Promjene su svuda oko nas, a tržišni uvjeti kaotični. Mnogi čekaju da im na vrata pokuca prava prilika, no važno je biti fleksibilan i osmisliti kako promjenu okrenuti u vlastitu korist. Svaki poslovni stručnjak će vam reći da je planiranje važan sastojak svakog napretka. Mnogi će čekati da se nešto dogodi samo od sebe, a pobjednici će uvijek planirati nove mogućnosti i osmišljavati nove pristupe razvoju.

[email protected]

Podijeli

Odgovori

Top