Akademski sindikat objavio je prijedloge za predstojeće kolektivne pregovore o pravima zaposlenih u javnim službama. Među njima su ukidanje ograničenja godišnjeg odmora na 30 dana, mogućnost rada od kuće, usklađivanje plaća sa stopom inflacije te dodatna prava za zaposlene u deficitarnim zanimanjima.
Iz Sindikata upozoravaju da se javni sustav suočava s nedostatkom stručnih kadrova, sve većom konkurencijom privatnog sektora i rastućim očekivanjima zaposlenika kada je riječ o kvaliteti radnih uvjeta.
Istodobno, nadležna ministarstva najavljuju ograničen prostor za rast plaća, što bi, kako navode, u uvjetima inflacije moglo značiti daljnji pad realne vrijednosti rada zaposlenih u javnim službama.
Kolektivni ugovor kao alat za razvoj
U Akademskom sindikatu smatraju da kolektivni ugovor ne smije biti samo instrument kojim se uređuju plaće i pojedina materijalna prava.
Prema njihovu mišljenju, trebao bi omogućiti zadržavanje postojećih zaposlenika, privlačenje novih stručnjaka, profesionalni razvoj te veću socijalnu sigurnost svih zaposlenih u javnim službama.
Kritiziraju i postojeći način upravljanja dijelovima javnog sustava, od sastavnica visokih učilišta do nadležnih ministarstava, tvrdeći da često izostaje dugoročno planiranje razvoja ljudskih potencijala. Posljedice takvog pristupa vide u odlasku stručnih kadrova, teškoćama pri zapošljavanju novih ljudi i sve većem opterećenju zaposlenika koji ostaju u sustavu.
Što traži Akademski sindikat?
Među prijedlozima koje Sindikat želi otvoriti tijekom kolektivnih pregovora nalaze se:
- ukidanje ograničenja godišnjeg odmora na 30 dana
- mogućnost uplate u treći mirovinski stup iz bruto plaće, na zahtjev zaposlenika
- dodatnih pet dana godišnjeg odmora za zaposlene u deficitarnim zanimanjima
- usklađivanje plaća sa stopom inflacije
- pravo na rad od kuće kada to omogućuje priroda posla
- financiranje dopunskog zdravstvenog osiguranja
- povećanje osnovice za isplatu pomoći u slučaju dugotrajne bolesti
- uvođenje godišnjeg fonda za stručno usavršavanje svakog zaposlenika
- dodatak na plaću za rad u deficitarnim zanimanjima
- dodatni dan godišnjeg odmora za svakih pet godina neprekidnog rada kod poslodavca
- uvođenje indeksa razvijenosti radi primjerenijih plaća u regijama s većim troškovima života
- jačanje nadzora poslodavaca neovisnim vanjskim tijelima zbog netransparentnog trošenja javnog novca.
Ulaganje u zaposlenike nije trošak
U Sindikatu ističu kako bi predložene mjere trebale pridonijeti boljem usklađivanju privatnog i poslovnog života, dugoročnoj financijskoj sigurnosti zaposlenika te njihovu stručnom usavršavanju.
Posebno važnim smatraju da kolektivni ugovor prepozna iskustvo i dugogodišnji rad u javnim službama, ali i omogući suvremenije oblike organizacije rada.
„Ulaganje u zdravlje zaposlenika i njihovo stručno usavršavanje ne predstavlja trošak, već ulaganje u kvalitetu javnih usluga koje pružamo građanima“, poručuju iz Akademskog sindikata.
Zaposlenike i članove pozvali su da se uključe u raspravu o budućnosti sustava znanosti i visokog obrazovanja te svojim prijedlozima pridonesu predstojećim kolektivnim pregovorima.
