Aminess hotels & campsites već desetljećima gradi uspješnu priču o Istri kao jednoj od najpoznatijih hrvatskih turističkih odredišta.
Pružajući visokokvalitetne usluge iz područja wellnessa, sportske rekreacije i kongresnog turizma, njihovi hoteli aktivni su tijekom gotovo cijele godine, a zahvaljujući blizini i izvrsnoj prometnoj povezanosti i raznolikosti ponude, Novigrad će svakom gostu ponuditi ono najbolje od Istre na jednom mjestu.
Aminess hotels & campsites jedan je od izlagača na Sajmu poslova u turizmu (22. – 28. veljače). Tim povodom, ističu nekoliko informacija koje će koristiti svim kandidatima koji pokažu interes za apliciranje na njihove natječaje tijekom odražavanja oline sajma:
Što ste naučili iz dosadašnjih procesa zapošljavanja sezonaca te koji profil djelatnika vam je potreban ove godine?
Svake godine se iznova susrećemo s izazovom pronalaska radne snage, što nam zbog pomanjkanja osoba odgovarajućih kvalifikacija, na tržištu rada, stvara dodatni problem. Mišljenja smo da je najbitnije zaposliti prave osobe, jer su upravo zaposlenici unutar Aminess hotels & campsites ključ njegova uspješnog poslovanja.
Što se tiče profila tražene radne snage, ukratko, potrebne su nam osobe sa zvanjima konobara, kuhara, recepcioneri, well i dr. koji imaju iskustvo u struci. Također, tražimo kandidate za rad na radnim mjestima sobarice, pomoćnog osoblja u kuhinji ili na radnim mjestima u hortikulturi i održavanju.
Svi kandidati koji su spremni učiti, razvijati se i usvajati nova znanja dobrodošli su u Aminess hotels & campsites tim.
Kakve uvjete nudite kandidatima kada je u pitanju smještaj?
Aminess hotels & campsites osigurava sezonskim radnicima besplatan smještaj i hranu (dva topla obroka dnevno). Napominjemo da svim zaposlenicima nadoknađujemo trošak izrade sanitarne knjižnice te nakon prestanka rada u sezoni refundiramo trošak putne karte za odlazak kući.
Kako mjerite učinkovitost zaposlenika i uzimate li to u obzir pri zaposlenju u idućoj turističkoj sezoni?
Redovito jednom godišnje provodimo ocjenjivanje radne uspješnosti zaposlenika. Ovaj proces služi nam kao baza za nagrađivanje zaposlenika, ali i za odluku o zapošljavanju zaposlenika u idućoj sezoni. Proces provode i evaluaciju izrađuju ljudski resursi.
Naime, u svakodnevnom obavljanju radnih zadataka voditelji (neposredno nadređeni) prate rad i ponašanje svojih zaposlenika u timu, te na osnovu toga ispunjuju odgovarajući upitnik kojim zaposlenik bude ocijenjen. Jako je bitno što se svim zaposlenicima daje povratna informacija o njihovoj ocjeni što pokazuje transparentnost i ozbiljnost provedbe ovoga procesa.
Nudite li kandidatima mogućnost dodatnog stručnog usavršavanja te napredovanja?
Aminess hotels & campsites hoteli i kampovi nude potencijalnim kandidatima mogućnost osobnog razvoja karijere, stjecanje novih znanja putem stručnih edukacija, treninga te tečajeva stranih jezika. Rad u našim objektima dinamičan je i izrazito timski. Također, želimo napomenuti da Društvo snosi trošak izrade sanitarne knjižice za svoje zaposlenike.
