Poduzeća

Dobri rezultati Kofola Grupe

Kofola Grupa drugu je godinu značajno pogođenu Covid-19 pandemijom uspjela završiti s vrlo dobrim rezultatima.

Kofola Grupa drugu je godinu značajno pogođenu Covid-19 pandemijom uspjela završiti s vrlo dobrim rezultatima. Unatoč značajnim tržišnim ograničenjima, posebno u prvoj polovici godine, prihod Grupe porastao je za 7,5 % u odnosu na prethodnu godinu godine, i to do iznosa od 6,636 milijardi CZK. Prema preliminarnim rezultatima, EBITDA za 2021. dosegnula je 1,125 milijardi CZK, što je povećanje od gotovo 100 milijuna CZK na godišnjoj razini. Radi se o rezultatima iznad očekivanja, budući da se procjena rezultata kretala u rasponu od 1,080 do 1,120 milijardi čeških kruna. S obzirom na planirana ulaganja i nove aktivnosti s ciljem razvoja poslovanja, Grupa razmatra prodaju 4,87 % dionica Kofole koje su trenutno u posjedu podružnice RADENSKA.

Već drugu godinu značajno smo pogođeni pandemijom Covid-19, no uspješno upravljamo situacijom. U praksi je to značilo fleksibilno reagiranje na situaciju na tržištu. Do svibnja je inače vrlo važno tržište gastronomije u Češkoj i Slovačkoj bilo zatvoreno, dok je impulsna kupovina također bila ograničena zbog otežanog putovanja. Međutim, koristili smo iskustvo iz prethodne godine i naše aktivnosti prilagodili situaciji. Bili smo hrabri i uspješni s novim proizvodima, dobro pripremljeni za ljetnu sezonu na našem tržištu, ali i na tržištima u Jadranskoj regiji, gdje su se vraćali turisti iz cijele Europe. Također smo imali potrebnu disciplinu kada su u pitanju troškovi“, kaže Jannis Samaras, izvršni direktor Kofola Grupe, ocjenjujući uspješnu godinu.

U 2021. očekivali smo cjelogodišnji rast prihoda od 5 % i omjer neto duga prema EBITDA-i ispod 3.5. Drago nam je što smo premašili sve naše ciljeve. Prihodi su porasli za 7,5 % i ostvarena EBITDA operativna dobit od 1,125 milijardi CZK iznad je gornje granice naših procjena. Bez poteškoća smo ispunili i omjer neto duga, konačan rezultat je 3,1. Za 2022. planiramo operativnu EBITDA dobit u rasponu od 1.080 do 1.200 milijardi CZK te dvoznamenkasti postotak rasta prodaje“, dodaje Martin Pisklák, financijski direktor Kofola Grupe.

Uprava razmatra prodaju 4,87 % dionica Kofole radi daljnjeg ulaganja u razvoj

Ni druga godina pod utjecajem koronavirusa nije zaustavila Kofoline razvojne planove za budućnost. U prosincu je tvrtka objavila da će postati suvlasnik tvrtke General Plastic, slovačkog proizvođača PET ambalaža, gdje će imati trećinu udjela. Transakcija još uvijek čeka odobrenje nadležnih tijela za zaštitu tržišnog natjecanja. Preuzimanje udjela povezano je s Kofolinim dugoročnim ciljem održivog poslovanja kada je u pitanju pakiranje, s ciljem pospješivanja cirkulacije PET boca, limenki i staklenih boca.

„Prošle godine novi manji projekti dobili su svoju platformu u obliku Kofolina Inkubatora. U njemu ćemo okupiti start-up projekte,  kao i one koji jačaju održivost našeg poslovanja. Među njima je i Cirkulka, koja se bavi vraćanjem sustav povratnih staklenih boca trgovinama, F.H. Prager sa svojim craft ciderima, a tu je i ulaganje u e-sport ekipu Brute, koja je postala dio SEMTEX REPUBLICA. Tražimo i druge projekte koji imaju potencijal za razvoj našeg poslovanja u novim smjerovima“, kaže Jannis Samaras.

Za financiranje novih razvojnih aktivnosti kojima bi se osigurao budući uspjeh na tržištu, uprava Kofole razmatra korištenje sredstava od prodaje dijela dionica društva. „Razmatramo prodaju do 1 084 851 dionica Kofole, odnosno 4,87 % ukupnog udjela u kapitalu, koje su u vlasništvu naše podružnice RADENSKA d.o.o. Odluka o prodaji i trenutak kada će do nje eventualno doći još nisu doneseni. Ako do toga dođe, prihod će se koristiti za financiranje budućeg rasta i za druge potrebe Grupe“, kaže financijski direktor Martin Pisklák.

U milijunima EUR ***2021*2020ChangeChange (%)
Prihod258.8240.718.17.5%
EBITDA**43.940.23.79.2%
* preliminarni nerevidirani rezultati
** s jednokratnim stavkama
*** preračunato pomoću prosječne FX vrijednosti od 25.645 CZK/EUR

Click to comment

DOP

Riječ je o globalnoj inicijativi kompanije Beiersdorf u sklopu koje zaposlenici diljem svijeta kroz različite projekte volontiranja i društveno odgovorne aktivnosti aktivno doprinose zajednici,...

Komentari

U praksi se vrlo brzo uočava obrazac prema kojem sve što dolazi izvana dobiva status hitnog ili važnijeg.

Lifestyle

Neslaganje sa šefom, loši odnosi s kolegama, nemogućnost napretka i drugi razlozi zbog kojih s grčem u želucu odlazimo na posao.

Ljudski resursi

Plaća je u razgovorima za posao tema koja može zbuniti i najentuzijastičnije kandidate.

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.

Exit mobile version