Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Ljudski resursi

Možemo li imati pravog prijatelja na poslu?

Svaki peti radnik u Hrvatskoj (19%) među kolegama ima najboljeg prijatelja, a u najvećem broju slučajeva (77%) smo tu osobu i upoznali na poslu.

Prema Voltaireu, prijateljstvo je ‘sastavni dio ljudske sreće’. Ponukani rezultatima nedavno provedenog istraživanja o prijateljstvima u radnom okruženju, u kojem je sudjelovalo 2.000 isoitanika, misao velikog francuskog filozofa i književnika mogli bismo nadopuniti te zaključiti kako je ‘prijateljstvo  sastavni dio ljudske sreće… i na poslu!’.

Naime, čak dvije trećine zaposlenih u Hrvatskoj koji s kolegama njeguju izuzetno prijateljske odnose ističe da su sretni na poslu kojim se bave, dok isto tvrdi tek svaki peti radnik čiji odnos s kolegama ulazi u rubriku ‘strogo poslovno’. No, krenimo redom.

Svaka peta osoba među kolegama ima najboljeg prijatelja

Velika većina zaposlenih, njih čak 79%, u radnom okruženju je izgradilo prijateljsko-poslovni odnose, 8% radnika s kolegama razvilo znatno prisniji, izuzetno prijateljski odnos, dok 13% radnika na poslu održava strogo poslovne odnose.

Svaki peti radnik u Hrvatskoj (19%) među kolegama ima najboljeg prijatelja, a u najvećem broju slučajeva (77%) smo tu osobu i upoznali na poslu.

Muškarci nešto češće nego žene (16% naprema 12%) s kolegama održavaju strogo poslovne odnose. Također, takvom odnosu skloniji su stariji nego mlađi zaposlenici (16% radnika iznad 41 godine i 12% radnika mlađih od 40 godina).

Osobe koje su s kolegama razvile izuzetno prijateljske odnose sretnije su na poslu (63%) nego radnici s prijateljsko-poslovnim odnosom prema kolegama (42%), a posebice u usporedbi s ljudima koji održavaju strogo profesionalne odnose (20%).

Očekivano, ljudi čiji odnosi s kolegama nisu nadišli strogo poslovnu razinu u većoj su mjeri nesretni ili izuzetni nesretni (36%) nego oni s prijateljsko-poslovnim (17%) i izuzetno prijateljskim odnosima s kolegama (4%).

Svaka druga osoba (51%) se s kolegama s posla povremeno druži i izvan radnog vremena, 8% ispitanih takva druženja prakticira na redovnoj bazi, dok trećina radnika (34%) izbjegava bilo kakav kontakt s kolegama van radne okoline.

Prijateljstva nastala u radnom okruženju u pravilu su čvrsta

Potvrđuje to i podatak kako u 71% slučajeva takvo prijateljstvo opstaje čak i u slučaju našeg ili koleginog odlaska iz tvrtke. S druge strane, u 29% primjera prestanak poslovne suradnje za posljedicu ima i zahlađenje odnosa među bivšim kolegama.

Neugodne situacije ipak su neizbježne, čak i kada se radi o prijateljima

Svaka druga osoba (52%) se barem jednom zbog kolege-prijatelja našla u neugodnoj situaciji. Primjerice, kada bi se zatekli u društvu drugih kolega dok su ogovarali njihovog prijatelja (79%), odnosno kada su bili prisiljeni opomenuti prijatelja pred nadređenom osobom (23%) ili su se zajedno s kolegom-prijateljem našli u ‘borbi’ za isto radno mjesto (20%).

Jedan manji dio ispitanika je čak bio primoran prijatelju dati otkaz (4%) ili smanjiti plaću (2%).

Na pitanje smatraju li održivim prijateljstvo radnika koji se nalaze na različitim stupnjevima hijerarhije, 42% ljudi smatra kako je to moguće, ali uz puno truda.

Nešto manje ispitanika (38%) misli kako hijerarhijska različitost u pozicijama nije nikakav problem za prijateljstvo, dok 16% smatra kako takva razlika u statusu zaposlenika onemogućava održavanje prijateljskih odnosa. Manji dio ispitanika (4%) ističe kako takvo prijateljstvo prvenstveno ovisi o karakterima osoba, ali i samim pozicijama radnika.

Bez obzira na prijateljski odnos, trećina zaposlenih (32%) se u radnoj okolini pridržava poslovnog bontona pa niti daje niti traži pretjerane usluge od prijatelja.

Pa ipak, svaka peta osoba (22%) je svog prijatelja preporučila kao idealnog kandidata za oslobođeno radno mjesto u tvrtki, a jednak broj ljudi (22%) je od prijatelja dobio preporuku za posao (22%). Također, prijateljima smo spremniji ‘priskočiti’ u pomoć kad je riječ o obavljanju radnih zadataka nego drugim kolegama.

Prijateljstvo na poslu ima svoje pozitivne i negativne strane

Većina ljudi (57%) smatra kako prijateljstvo na poslu povećava produktivnost, 14% ispitanih vjeruje kako takvi odnosi imaju suprotan učinak i smanjuju produktivnost, dok 29% sudionika istraživanja misli kako prijateljstvo na poslu ne utječe na razinu produktivnosti.

Na pitanje o pozitivnim stranama prijateljskih odnosa na poslu, ispitanici ističu kvalitetniju komunikaciju (75%), stvaranje osjećaja podrške među zaposlenicima (75%) te povećanje zadovoljstva radnim mjestom (69%) i motivacije za radom (64%).

Pored onih pozitivnih, prijateljstvo na poslu ima i svoje negativne strane. To su u prvom redu favoriziranje pojedinih zaposlenika, kruženje tračeva i brisanje granica profesionalnosti, poručuju ispitanici.

O istraživanju:

Istraživanje je provedeno na više od 2.000 ispitanika, od kojih su 68% žene, a 32% muškarci. Najviše ispitanika, njih 43%, ima između 31 i 40 godina, 16% je u dobi od 26 do 30 godina te 81% mlađe od 25 godina. Ispitanika starijih od 41 godinu je 33%. Velika većina ispitanika (97%) su zaposleni. Gotovo polovica ispitanika (45%) su visoke stručne spreme, 15% više te 38% srednje stručne spreme.

Pročitajte još:

Novosti

U istraživanju o stresu na poslu MojPosao portala sudjelovalo je gotovo 2.000 ispitanika.

Ljudski resursi

Career Speed Dating otvorio je svoje prijave za poduzeća koje traju do petka, 30. rujna 2022. godine. 

Poduzeća

David Pejić, direktor Zrna, najstarijeg ekološkog imanja u Hrvatskoj, proglašen je najboljim ekološkim poljoprivrednikom u EU

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.