Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr
Emmanuel Julien, zamjenik direktora za socijalna pitanja u Konfederaciji francuskih poslodavaca MEDEF, gostovao je u utorak u Zagrebu na predavanju u sklopu novog edukativnog ciklusa pod nazivom "Novim znanjima i iskustvima bliže EU" koji je organizirao HUP.

EU fondovi

EU će poboljšati hrvatsku administraciju

Emmanuel Julien, zamjenik direktora za socijalna pitanja u Konfederaciji francuskih poslodavaca MEDEF, gostovao je u utorak u Zagrebu na predavanju u sklopu novog edukativnog ciklusa pod nazivom “Novim znanjima i iskustvima bliže EU” koji je organizirao HUP.

Njegova organizacija MEDEF ujedno je i najveća udruga poslodavaca u Francuskoj, duge povijesti koja kolektivno pregovara s vladom i sindikatima te lobira za interese francuskih poduzetnika na svim razinama. Ima 700.000 članova (90% članova su mala i srednja poduzeća) te 80 granskih i 148 lokalnih udruženja. S Julienom smo razgovarali o aktualnim pitanjima koje muče Francusku poput konstantnog rasta nezaposlenosti i novih poreznih nameta koji su došli sa startom vlade predsjednika Francoisa Hollandea. Julienove aktivnosti vezuju se uz lobiranje i socijalni dijalog. Član je Odbora EU za socijalni dijalog, a također predstavlja MEDEF u Odboru za zapošljavanje, rad i socijalna pitanja BIAC-a (Business and Industry Advisory Committee). Područje njegovih aktivnosti uključuje i problematiku europskih radničkih vijeća, radno vrijeme, industrijske odnose te područje tržišta rada u cjelini.

Koja je zadaća Vaše organizacije?

Glavna zadaća moje organizacije jest da pregovaramo o kolektivnim ugovorima sa sindikatima, o socijalnoj zaštiti i ostalim temama vezanima uz tržište rada.

Kakav odnos imate s vladom? Često se interesi vlade i poduzetnika ne podudaraju pa organizacije ovakvog tipa ulaze u sukobe s vladajućima.

Na ovo pitanje se ne može jednostrano odgovoriti. O nekim pitanjima imamo isto mišljenje kao i vlada pa nema razloga zašto bi bili u lošim odnosima. S druge strane, o nekim temama nemamo isto mišljenje pa među nama znaju izbiti tenzije. Primjerice, imali smo jako loše odnose s vladom 1998. godine jer su usvojili propise o radnom vremenu koji su po nama bili užasni. To je bio rat između vlade i MEDEF-a ali nije potrajao dugo jer je Vlada te propise odlučila izmijeniti.

O kojim problemima sada pregovarate?

Trenutačno pregovaramo sa sindikatima o velikoj promjeni pravila vezanih za tržište rada. Pregovara se o promjeni nekih stavki vezanih uz industriju i ako u siječnju pregovori uspiju doći će na odobrenje vlade. Možda opet izbiju tenzije jer će vlada htjeti nešto mijenjati, ali to je uvijek tako.

Stopa nezaposlenosti u Francuskoj iznosi oko 10, a kod mladih čak 22 posto. Slažete li se s vladinim mjerama smanjenja nezaposlenosti?

Predložili smo nekoliko konkretnih koraka, a oni uključuju i mjere smanjenja nezaposlenosti kod mladih. Prošlog mjeseca smo potpisali Generacijski ugovor sa sindikatima koji izravno povezuje zapošljavanje mladih s brojem umirovljenih u državnim kompanijama. Pregovaramo o reformama u školstvu. Želimo postići i da tržište rada bude općenito fleksibilnije, jer su pravila sada prekomplicirana.

Kako će na francuske tvrtke utjecati novi porezni nameti koje je uvela vlada predsjednika Hollandea?

Mislimo da su pogriješili i da nova porezna politika ne ide u dobrom smjeru. Nova strategija vlade pokazuje kako oni dvije trećine javne kase u sljedećoj godini misle napuniti porezima, a jedna trećina trebala bi doći od ušteda, odnosno od rezanja troškova javne uprave. Mi smatramo da je to krivo i da bi strategija trebala biti obrnuta. To znači da bi dvije trećine novca trebalo prikupiti rezanjem troškova. Mislimo da bi to bilo izvedivo s obzirom na veličinu javnog sektora u Francuskoj i njihova prekomjerna trošenja novca. Ovakva povećanja poreza koje je donijela nova vlada samo će još više opteretiti privatne kompanije koje su i sada u izrazito lošoj poziciji. Sada smo među dvije ili tri europske države s najvećim porezima i ne možemo biti konkurentni. Upravo zbog toga privatne kompanije su potaknute da odu iz Francuske.

Slično je i u ostalim državama EU no smatrate kako je za Hrvatsku dobro da ulazi u tu zajednicu. Rekli ste da će EU upirati prstom u hrvatsku Vladu i da će ona zbog toga morati promijeniti načine razmišljanja i upravljanja državom.

Ono što želim reći jest da je politika Europske unije u rukovođenjima država dobra. Možda prije deset godina i nije bila dobra, ali zahvaljujući krizi i rastu deficita, počelo se više nadzirati članice. Podigla se razina svjesnosti i sada kao da svi paze koji će korak povući. To bi se trebalo odraziti i na Hrvatsku jer EU daje novac za određene programe, a ako se taj novac dobro ne ulaže, EU će to primjetiti i Hrvatska će morati vratiti novac. Takav sustav potiče vlade da maksimalno poboljšaju administraciju.

Poslovni.hr


Napisao

Ljudski resursi

10 aktualnih oglasa koji bi mogli biti odlična prilika za vaš sljedeći poslovni izazov!

Komentari

Reputacija poslodavca, odnosi među kolegama, sigurnost radnog mjesta i prilike za razvoj sve snažnije utječu na to gdje ljudi žele graditi svoju karijeru.

Ljudski resursi

Kada je pravo vrijeme za prvog zaposlenika? Donosimo znakove koji pokazuju da je vrijeme za zapošljavanje i situacije u kojima je bolje još pričekati.

Ljudski resursi

Svi imamo isti problem i pitanje s kojim se borimo nakon povratka na posao s godišnjeg odmora, a to je kako se vratiti u...

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.