Europska unija u travnju 2023. usvojila je Direktivu o transparentnosti plaća koja bi do 2026. godine trebala značajno promijeniti pravila igre na tržištu rada. Cilj je smanjenje razlike u plaćama između muškaraca i žena te uvođenje pravednijih i transparentnijih uvjeta rada.
Što se mijenja?
Poslodavci će ubuduće imati niz novih obveza:
- objava raspona plaće u oglasu za posao ili prije razgovora s kandidatom,
- zabrana traženja podataka o prethodnim plaćama kandidata,
- pravo radnika na informacije o prosječnim plaćama unutar tvrtke (prema spolu i radnoj poziciji),
- izvještavanje o rodnoj razlici u plaćama: jednom godišnje za tvrtke s više od 250 zaposlenika, a svake tri godine za one između 100 i 249 zaposlenika,
- obveza procjene plaća ako se pokaže da rodna razlika prelazi 5 % i nije opravdana objektivnim kriterijima.
Ujedno, teret dokazivanja u slučajevima diskriminacije pada na poslodavca – on mora dokazati da razlike u plaći nisu posljedica diskriminacije.
Posljedice za poslodavce i radnike
Za radnike to znači veću sigurnost i pregovaračku moć, dok će poslodavci morati prilagoditi svoje interne politike i sustave nagrađivanja. Tvrtke koje ne poštuju obveze riskiraju financijske kazne, obvezu isplate razlike radnicima i reputacijske štete.
Direktiva se ne odnosi samo na rodnu diskriminaciju, već obuhvaća i druge oblike, uključujući kombinirane osnove (npr. spol i invaliditet).
Rok i pripreme u Hrvatskoj
Države članice, pa tako i Hrvatska, moraju Direktivu prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do lipnja 2026. godine. Neke zemlje EU već su krenule s implementacijom – primjerice Belgija i Švedska – što pokazuje da poslodavce očekuje ozbiljna transformacija poslovne prakse.
Za hrvatske poslodavce to znači da je sada pravi trenutak za analizu internih sustava plaća, procjenu potencijalnih razlika i pripremu za novu eru transparentnosti.
