U vrijeme kada je posao teže naći nego zlato, mnogi obrazovani građani našli su se frustrirani jer se ne mogu natjecati za neki posao naprosto zato jer su za to – prekvalificirani.
Trend nezapošljavanja prekvalificiranih sve je rasprostranjeniji, no sada je sve češća isprika za nezapošljavanje postalo i to da je netko “preinteligentan” za obavljanje određenog posla. Nije li to, najmanju ruku glupo? U akademskom časopisu Journal Management Studies, dvojica američkih profesora objavili su čak studiju nazvanu Organizacija temeljena na gluposti koja objašnjava tu besmislicu. Oni zapravo sugeriraju da su kompanije koje imaju previše inteligentnih ljudi manje učinkovite nego one čiji se radnici mogu okarakterizirati kao, kako ih autori nazivaju – “funkcionalni glupani”.
Takvi radnici ne propituju ništa i nikoga, već rade ono što im je rečeno. Stoga su i poduzeća koja ih zapošljavaju produktivnija nego ona u kojima pametni previše analiziraju i predlažu alternative, čak i onda kada su odluke već donešene. Takva je teorija nazvana “Pametna organizacija bi prema novoj teoriji trebala biti glupa”. No, iako je možda istina da su tvrtke s manje pametnima učinkovitije, pitanje je jesu li njihovi proizvodi dovoljno dobri i treba li ih tržište uopće. To nije kultura koja proizvodi inovacije, a rijetko koja tvrtka bez njih može preživjeti.
