GDi je u petak 18.10.2019. obilježio 30 godina postojanja uz eminentne goste iz poslovnog života te dugogodišnje poslovne partnere. Događaj je održan u Boćarskom domu u Zagrebu te je sudjelovalo više od 500 uzvanika, a predstavlja završetak serije od 7 događanja GDi Solutions Day koji su održani u Ljubljani, Beogradu, Budimpešti, Sarajevu, Podgorici, Skopju i Zagrebu s ukupno više od 2300 sudionika.
Tvrtka GDi je potekla iz Zagreba davne 1989. godine te se pozicionirala kao srednje europski tehnološki lider u više industrijskih IT područja. GDi danas ima urede u 14 zemalja srednje Europe gdje zapošljava više od 250 IT stručnjaka. GDi Ensemble skup aplikacija, vlastiti proizvod tvrtke, implementiran je za poslovne korisnike u 11 vremenskih zona na 4 kontinenta te se sve podržava iz Zagreba. Danas, slijedom 30 godina razvoja, tvrtka GDi zapošljava 250 djelatnika porijeklom iz 16 zemalja s 3 kontinenta.
GDi je 30 godina poslovanja obilježio i dodatnim akcijama društvenog doprinosa kroz svoj tradicionalni „GDi For STE(A)M” program potpora za izvrsnost u STEM disciplinama za studente i srednjoškolce te potpora umjetnosti. Tako su na natječaju GDi-a za srednjoškolce “Poboljšaj svijet znanjem i tehnologijom” 2018/19 nagrađena tri najbolja projekta srednjih škola iz Osijeka, Rijeke i Preloga, uz nagradu za timski rad srednjoj školi iz Đurđevca.
Osnivač i vlasnik GDi, g. Boran Lončarić, izjavio je; „GDi kao već priznati srednje europski lider s globalnom konkurentnošću, razvija i implementira suvremena “Smart Industry/Industry 4.0” rješenja za upravljanje i optimizaciju cjeloživotnog ciklusa imovine, resursa i operacija u industriji i društvu. GDi Ensemble, skup poslovnih aplikacija i povezanih usluga, pomaže u vođenju telekomunikacijskih mreža i usluga, energetskih mreža, prometnih mreža i logistike, te u integralnom upravljanju pametnim gradovima i javnim uslugama na 4 kontinenta. Posebno bih naglasio – sve to zahvaljujemo kvalitetnim i dinamičnim GDi kadrovima čiji broj stalno raste, našem GDi Team-u. Osobno vjerujem da je nastavak kvalitetne kadrovske razvojne politike i interne kulture ono što će nam osigurati dugoročno uspješno i održivo poslovanje uz daljnji rast i prema 2030. godini.”
