Ulaskom u EU postajemo dio europskog tržišta rada. Jedni se vesele mogućnosti odlaska iz zemlje u potrazi za poslom, dok se s druge strane neki boje priljeva strane radne snage kod nas. Iako u Europskoj uniji ne teče ‘med i mlijeko’ situacija je bolja nego u Hrvatskoj. Prosječna stopa nezaposlenosti za EU iznosi 11,7%, a za EU27 čak i niže, 10,7%.
Hrvatska će, sudeći po poražavajućim brojkama s početka 2013., u trenutku nakon ulaska u EU vjerojatno završiti na dnu te ljestvice. Najviše stope nezaposlenosti u EU su evidentirane u Grčkoj 26,8%, Španjolskoj 26,1% i Portugalu 16,5%. Dok su najniže stope nezaposlenosti evidentirane u Austriji (4,3%), te Njemačkoj i Luksemburgu od 5,3%.
No kakve to mogućnosti pruža onima koji razmišljaju o preseljenju radi posla?
U cilju zaštite svog tržišta rada Bugarska je uvela nacionalne mjere kojima je ograničila prijem zaposlenika iz drugih članica EU samo na deficitarna zanimanja. Velika Britanija je nakon prvog vala useljavanja radnika iz novih članica EU uvela restrikcije koje se primjenjuju na radnike iz skupine A2 i na taj način im otežavaju pristup tržištu rada. Moguće je kako će ovakve mjere poduzeti i neke druge članice EU u odnosu na radnike iz Hrvatske, a posebno je moguće očekivati određene vidove restrikcija kod zemalja poput Njemačke, koje su nam u startu ograničile pristup tržištu rada na dvije godine, piše Večernji list.
Pojedine zemlje iskazale su pak potražnju za Hrvatskim zaposlenicima. Tako Češka i Slovačka očekuju hrvatske liječnike, dok Austrija želi hrvatske ugostiteljske djelatnike, a traženi su i ICT stručnjaci te znanstvenici.
Prilike za hrvatska poduzeća svakako su u jeftinijoj radnoj snazi koja može doći iz drugih članica EU.
