Zaposleni obavljaju isti posao s jednakim odgovornostima, ali dobivaju različite plaće – situacija je nažalost češća nego što mislite. Prema članku 90.b Zakona o radu, poslodavci s više od 20 zaposlenika moraju utvrditi osnove i mjerila za plaće u pravilniku o radu. Ako to ne naprave, moraju ih jasno definirati u svakom ugovoru o radu, te te informacije ne smiju biti poslovna tajna
Štoviše, članak 91. ZOR-a naglašava da plaća za isti rad mora biti jednaka – istog spola ili ne, ako je posao podjednak po odgovornostima, uvjetima i stručnosti . Moguće su razlike u plaći samo ako posao nije potpuno jednak zbog različitih radnih uvjeta (npr. druga lokacija, teži uvjeti) – ali u tom slučaju poslodavac to mora jasno i transparentno objasniti u pravilniku ili ugovorima .
Što možete napraviti?
Zatražiti od poslodavca da vam predoči postoje li i kakvi kriteriji za određivanje plaće.
Provjeriti pravilnik o radu ili svoj ugovor – trebaju jasno sadržavati ova mjerila.
Obratiti se inspekciji rada ako poslodavac odbija objasniti razlike i postoji osjećaj nepravde.
Zaključak:
Iste plaće za isti rad su zakonski princip, osim ako su uvjeti različiti i to je transparentno dokumentirano. Neprihvatljivo je da radite isti posao, a imate različitu plaću “jer eto” – bez objašnjenja.
