Javni sektor propušta jedinstvenu priliku za restrukturiranje

U 2018. godini na portalu MojPosao objavljeno je više od 53.000 oglasa što je čak 26% više nego u 2017. S obzirom da je u jednom oglasu moguće naznačiti da se traži više izvršitelja, broj slobodnih radnih mjesta bio je i veći od toga.

Među najtraženijim zanimanjima u 2018. bili su: Trgovac/Prodavač, Konobar/Barmen, Skladištar, Kuhar, Radnik u proizvodnji, Vozač, Pomoćni radnik u kuhinji, Čistač te Programer.

Najtraženija zanimanja prema stručnoj spremi

Srednja stručna sprema

Visoka stručna spremaStručna sprema nije bitna
Trgovac/ProdavačNastavnik/UčiteljKonobar
Konobar/BarmenProgramerProgramer
SkladištarProfesorProdavač
KuharDipl.ing strojarstvaKuhar
Radnik u proizvodnjiArhitekt

Prodajni predstavnik

 

Prodaja po udjelu oglasa premašila Turizam, najveći rast bilježe Ljudski resursi

Najveća potražnja za radnicima zabilježena je u sljedećim kategorijama zanimanja:

  • Prodaja (Trgovina) – 18% oglasa
  • Turizam i ugostiteljstvo – 17% oglasa
  • Proizvodnja i zanatske usluge – 13% oglasa

Najveća ponuda (broj profila) je u sljedećim kategorijama:

  • Prodaja (Trgovina) – 22% životopisa
  • Administrativna zanimanja – 17% životopisa
  • Ekonomija, financije i računovodstvo – 15% životopisa
  • Turizam i ugostiteljstvo – 14% životopisa

*u jednom oglasu/životopisu moguće je naznačiti više kategorija zaposlenja

U odnosu na prošlu godinu, najveći porast broja oglasa zabilježen je u kategorijama Ljudski resursi, Skladištenje i logistika, Prodaja (Trgovina), Dizajn i umjetnost te Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo.

„Veći broj oglasa u Prodaji posljedica je konsolidacije tržišta maloprodaje te fluktuacije zaposlenika, povećanja kupovne moći, ali i rasta turizma“, pojašnjava Igor Žonja, direktor portala MojPosao.

„Najveći rast broja oglasa u ljudskim resursima pak jasno pokazuje da su tvrtke počele osvještavati važnost zaposlenika i traže ljude koji će kvalitetno upravljati ljudskim potencijalima. Toj tezi ide u prilog i činjenica da su tvrtke smanjile zapošljavanje na određeno za 9%.

Ipak, sve to nije dovoljno da ljudi prestanu masovno napuštati Hrvatsku, a dva glavna razloga za isto su ekonomski i nezadovoljstvo kako vlast upravlja na svim razinama. Javni sektor propušta jedinstvenu priliku za restrukturiranjem. Posloprimaca nedostaje, a u javnom sektoru ih ima drastično previše. To je loše jer stvara direktne troškove i nestimulirane ljude u javnom sektoru, umjesto da se javni sektor reducira, poveća stimulacija u istom, a poticaji od 2,5 milijarde kuna, uvećani za dio ušteda, iskoriste za edukaciju i ponovno osposobljavanje tih ljudi za rad u privatnom sektoru. Sredstva su sada usmjerena na kratkoročnu kupnju glasova umjesto u dugoročni prosperitet društva“, zaključuje Žonja.

Lagani pad oglasa za rad na određeno vrijeme

S obzirom na vrstu zaposlenja, u 2018. je objavljeno ukupno 63% oglasa za rad na neodređeno, što je gotovo isto kao i u 2017. godini.

Oglasa za rad na određeno bilo je 55% što je 5% manje u odnosu na prošlu godinu.

Honorarni djelatnici su se tražili u svega 1% oglasa a sezonski u 6% oglasa, dok se 3% oglasa odnosilo na studentske poslove.

Prošle godine situacija je bila vrlo slična (2% honorarni poslovi, 5% sezonski i 3% studentski poslovi).

Napomena: Oglasi predviđaju mogućnost obilježavanja više vrsta zaposlenja za isto radno mjesto.

S druge strane, 47% tražitelja posla je bilo zainteresirano za stalni posao, a gotovo trećina ih je bila zainteresirana i za rad na određeno (24%). Za honorarni posao bilo je zainteresirano 8% tražitelja posla, a za sezonski njih 7%.

Najčešće se traže kandidati sa srednjom stručnom spremom

Tijekom 2018. godine poslodavci su najčešće tražili kandidate sa srednjom stručnom spremom – u 58% oglasa srednja stručna sprema bila je uvjet za uspješnu prijavu na natječaj.

S druge strane, 55% posloprimaca je u svojim životopisima kao stupanj obrazovanja navelo srednju stručnu spremu.

Zaposlenike s višom stručnom spremom tražilo se u 8% oglasa, dok je isti stupanj obrazovanja u svojim životopisima navelo 11% tražitelja posla.

U 30% oglasa kao uvjet je bila navedena visoka stručna sprema, a isto je u svojim životopisima navelo 26% tražitelja posla.

Najčešći uvjeti u oglasu: napredni engleski i radno iskustvo od 2 godine i 2 mjeseca

Poznavanje stranih jezika tražilo se u 40% oglasa.

U najvećem broju oglasa tražilo se napredno znanje engleskog jezika (22% oglasa), a osnovno poznavanje engleskog jezika tražilo se u 11% oglasa. Ostali jezici su manje zastupljeni.

Najviše posloprimaca u svojim životopisima navodi napredno poznavanje engleskog jezika (33%), dok ih 23% navodi profesionalno poznavanje. Osnovno poznavanje engleskog jezika navodi 17% tražitelja posla.

Njemački jezik je drugi po zastupljenosti – 19% posloprimaca navodi osnovno poznavanje njemačkog jezika. Na trećem mjestu nalazi se talijanski čije temelje poznaje 8% tražitelja posla.

U 28% oglasa tražilo se poznavanje rada na računalu, i to većinom poznavanje rada u Wordu i Excelu.

U 40% oglasa tražilo se radno iskustvo i to prosječno 2 godine i 2 mjeseca.

Najveći broj oglasa objavljen je za rad u Zagrebu, ali najveći rast oglasa bilježe  Bjelovarsko-bilogorska, Šibensko-kninska i Zadarska županija

Od oglasa objavljenih u 2018. godini, njih najviše objavljeno je za rad u Zagrebu i Zagrebačkoj županiji (45%). Prošle godine je to bio slučaj u preko 50% oglasa.

Slijede oglasi u Splitsko-dalmatinskoj, Primorsko-goranskoj i Istarskoj županiji.

Tijekom 2018. godine poslodavci su objavili preko 1.600 oglasa za poslove u inozemstvu,što je 4% više nego u odnosu na 2017.godinu.

Najviše oglasa u inozemstvu objavljeno je za rad u Njemačkoj, Sloveniji, Irskoj i Austriji.

Podijeli

Odgovori

Top