Pitanje radničkih prava i obveza u slučaju prestanka radnog odnosa jedno je od najčešćih u praksi. Radnici se često pitaju moraju li odraditi otkazni rok, trebaju li pristati na sporazumni raskid ugovora o radu koji im poslodavac predloži te kako postupiti ako poslodavac pritom vrši pritisak ili čak prijeti.
Otkazni rok – obveza radnika
Prema Zakonu o radu, radnik je obvezan raditi za vrijeme trajanja otkaznog roka. Iznimka postoji samo u slučaju kada ga poslodavac izričito oslobodi te obveze. Dakle, radnik ne može samoinicijativno odlučiti da neće dolaziti na posao nakon što je dao otkaz, osim ako je postignut dogovor s poslodavcem.
Sporazumni raskid – stvar slobodne volje
Čest je slučaj da poslodavci radnicima predlažu sporazumni raskid ugovora o radu. Važno je naglasiti da sporazumni raskid uvijek mora biti rezultat slobodne volje obiju strana. Radnik nije dužan potpisati dokument koji mu je ponuđen ako se s njegovim sadržajem ne slaže. Sporazumni raskid nije jednostrana odluka, nego dvostrani akt, i kao takav ima pravnu snagu samo ako obje strane pristanu na njega.
Prijetnje i pritisci – kazneno djelo
Nažalost, u praksi nije rijetkost da poslodavci prijete radnicima ili vrše pritisak da prihvate određene uvjete. Treba jasno reći: poslodavac nema pravo prijetiti radniku. Ako se radnik nađe u takvoj situaciji, može podnijeti kaznenu prijavu protiv poslodavca koji mu prijeti. Bitno je razlikovati pravno dopuštene radnje od prijetnji – primjerice, kada poslodavac radniku kaže da može otkazati ugovor o radu u skladu sa zakonom, to se ne smatra prijetnjom, već zakonskom mogućnošću.
