Dobiti otkaz zbog restrukturiranja kao tehnološki višak može biti stresno, ali ne kao i kad otkaz nastupi zbog nezadovoljstva poslodavca. Ukoliko je riječ o ovom prvom najčešće postoji više razumijevanja okoline, no ako ste otkaz dobili zbog problema povezanih s vašim karakterom ili obavljanjem radnih zadataka, situacija je malo drugačija, piše Careerone.com.
Otkaz najčešće slijedi jer nešto niste ili jeste napravili. Možda niste zadovoljili standarde ili imali potrebne vještine i iskustvo. Možda se niste slagali s kolegama ! O kojem god da je razlogu riječ, važno je da ste ga svjesni kako pogreške ne biste ponovili na novom radnom mjestu.
U svakom slučaju, oporaviti se od otkaza nije lako. Nakon što ste sredili papire i raspitali se o mogućnostima naknade za nezaposlene, dopustite sami sebi određeno vrijeme u kojem će prevladavati razočaranje. Objektivno sagledajte razloge zbog kojih ste otpušteni i odlučno odredite kako ćete postupiti sljedeći put u sličnoj situaciji.
Okružite se s obitelji i prijateljima koji će imati razumijevanja za vaše probleme i izbjegavajte negativne osobe sklone pretjeranom kritiziranju.
Ne zaboravite :
– Pripremiti uredan i impresivan životopis i motivacijsko pismo (zajedno s preporukama)
– Adekvatno se pripremiti za razgovor za posao
– Proširiti vidike i razmotriti sve opcije zapošljavanja
– Ukoliko vas na razgovoru pitaju zašto ste napustili prethodno radno mjesto budite iskreni. Ne kritizirajte bivšeg poslodavca već istaknite vaše prednosti budućem.
