Božićnice, darovi u naravi kao i darovi za djecu smatraju se materijalnim pravima djelatnika. Uz ova navedena prava postoje i druga prava kao npr. razne potpore, nagrade i sl. Ovakva vrsta materijalnih prava nisu izravno uređena Zakonom o radu već se uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili jednostavno odlukom poslodavca.
Pri tome moramo napomenuti da, ukoliko takvo pravo nije uređeno nekim od gore spomenutih akata, djelatnik nema pravne osnove za njegovo ostvarivanje. S obzirom na razdoblje godine koje nam dolazi u ovom članku ćemo se posebno osvrnuti na prigodne nagrade (božićnice), darove radnicima i darovi za djecu.
Božićnica ili prigodne nagrade
Zakonom o porezu na dohodak definira da poslodavac u tijeku godine može svojim zaposlenicima bez poreza isplatiti prigodne nagrade u visini od 2.500,00 kn. S obzirom da pravilnikom nije definirano kada ta prigoda nastaje, nagrada se može isplatiti uz bilo koju prigodu tijekom godine.
Najčešće se takve nagrade isplaćuju u vrijeme Uskrsa, Božića te kao regres za godišnji odmor. Iznos od 2.500,00 kn je iznos koji je neoporeziv i unutar godine ga poslodavac može isplatiti i djelatnicima koji nisu radili kod njega cijelu godinu tj. bez obzira kada je zasnovan radni odnos. Također poslodavac može isplatiti takvu nagradu i djelatnicima koji su na bolovanju, porodiljnom dopustu, roditeljskom dopustu i slično. Bitno je da su te osobe uistinu zaposlenici tvrtke. Prigodnu nagradu poslodavac može isplatiti u novcu ili u naravi, s time da kod isplate u naravi moramo voditi brigu da, sa stajališta poreza na dodanu vrijednost, svota od 2.500,00 kn sadržava i porez na dodanu vrijednost.
Dar u naravi i dar za dijete
Poslodavac između ostalog može svom djelatniku u toku godine dodijeliti neoporezivo:
• Dar u naravi do 400,00 kn (sa uključenim pdv-om)
• Dar djetetu zaposlenika do 15 godina starosti (uključujući dijete koje do 31.12. tekuće godine navršava 15 godina starosti ) do 600,00 kn godišnje u novcu ili u naravi.
Dar u naravi do 400,00 kn (s pdv-om) poslodavac može radniku dodijeliti isključivo u naravi dobra ili usluge. Iz tih razloga u praksi se pojavljuju različiti oblici darivanja, kao na primjer:
• Poslodavac dar izuzima iz vlastite prodavaonice ili sa zaliha gotovih proizvoda
• Poslodavac samostalno kupuje dar i daruje ga djelatniku
• Djelatnici sami biraju dar u određenoj prodavaonici s kojom je poslodavac sklopio ugovor i sl.
Ako je tržišna vrijednost dara veća on 400,00 kn, smatra se da razlika do stvarne vrijednosti predstavlja za djelatnika plaću u naravi na koju je poslodavac obvezan obračunati pripadajuće doprinose i poreze.
Sa poreznog stanovišta važno je istaknuti, da ako kod istog poslodavca rade oba roditelja, tada poslodavac može bez poreza isplatiti dar jednom i drugom roditelju. Ograničenje jedino može postaviti akt na temelju kojeg se isplaćuje pravo. Neki kolektivni ugovori za isplatu dara djetetu postavljaju granicu do 12 godina starosti djeteta, a poslodavci mogu u takvim situacijama primijeniti najpovoljnije pravo za radnika i isplatiti dar za dijete sukladno poreznim propisima.
