Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Industrija

„Budite glasnije jer ste dokazale da znate i možete puno”

U Tjedan cjeloživotnog učenja, koji se održavao diljem Hrvatske od 28. rujna do 4. listopada, Podravka se uključila organizacijom okruglog stola na temu „Žene u društvu znanja“, kao jedna od rijetkih kompanija koja podiže hrvatski prosjek u zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama.

Pozdravljajući okupljene predsjednik Uprave Podravke Zvonimir Mršić posebno je naglasio kako su poslovne odluke kvalitetnije kada u odlučivanju sudjeluju podjednako muškarci i žene te dodao: „Naša kompanija na menadžerskim pozicijama ima gotovo jednak udio zastupljenosti žena i muškaraca te vjerujem kako svojim primjerom doprinosimo promjeni stereotipa o dominaciji muškaraca na ključnim funkcijama u organizaciji. Ženama poručujem da budete glasnije, da se više zalažete na sebe, da više artikulirate svoje stavove i interese jer ste dokazale da znate i možete puno. U životu se za sve treba izboriti, stoga budite hrabre u onome u što vjerujete i znate da možete izvršiti.“

„Usudite se i krenite“

Na okruglom stolu raspravljalo se o aktualnim temama u vezi zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama u Hrvatskoj i svijetu, barijerama i izazovima u napredovanju žena, vrijednostima koje žene donose u poslovne sfere te dobroj praksi usklađivanja poslovnog i privatnog života.

Olivija Jakupec, članica Uprave Podravke, naglasila je važnost hrabrosti i proaktivnosti u poslovnom životu žene. „Usudite se i krenite“, pozvala je sudionice uz pojašnjenje da nikako ne odustaju od svojih vrijednosti koje kroz posao mogu živjeti.

Gordana Tkalec, v.d. pročelnika Odjela za novinarstvo Sveučilišta Sjever, svakodnevnim je primjerima ukazala na još uvijek prisutne rodne stereotipe. Naglasila je da je transformacija uloge žene u društvu itekako povezana s transgeneracijskim naslijeđem i osvrnula se na ulogu višegeneracijskih obitelji gdje je moguće pružiti podršku ženi jer su i muškarci zaposleni pa je sve velik značaj baka i djedova u svakodnevnim obiteljskim zaduženjima.

Promjenom vlastitog ponašanja utječemo i na motivaciju kolega

UNESCO-va inicijativa Tjedan cjeloživotnog učenja pokrenuta je 1999. godine kako bi senzibilizirala javnost za cjeloživotno učenje. Ove godine naglasak kampanje je na važnosti cjeloživotnog učenja u profesionalnom razvoju.
Sukladno tome, Jasenka Maltarić Dujnić, direktorica Upravljanja ljudskim potencijalima Podravke, na Podravkinom je primjeru demonstrirala važnost organizacije u podržavanju različitih oblika formalnog, neformalnog i informalnog učenja. Posebno je istaknula neformalno učenje koje se događa kada su pred nas postavljeni malo viši ciljevi od onih koje smo uobičavali doseći.

Ksenija Krušelj, voditeljica obrazovanja POU Koprivnica i predstavnica Kluba poslovnih žena „Alfa“ pojasnila je kako nas tehnologija i napredak „tjeraju“ na permanentno učenje. Posebno je istaknula važnost da se žene odvaže i krenu naprijed u potrazi za znanjima koja im osiguravaju da budu aktivne na tržištu rada.

Jasmina Ranilović, direktorica Istraživanja i razvoja u Podravki, istaknula je kako se kroz stalno učenje događaju upravo one unutrašnje promjene koje dovode do osobnog razvoja. Promjenom ponašanja na osobnoj razini, utječemo na motivaciju kolega, što stvara dobre temelje za prilagodbe u poslovnom sustavu za održivi rast i razvoj organizacije u kojoj djelujemo


Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.