Tvrtka Nanobit spada u uspješne hrvatske poslove priče. Osnovana je prije šest godina, a bavi se razvojem igrica te aplikacija za pametne telefone. Posluje na tržištima SAD-a, Velike Britanije, Austrije i Kanade, godišnji prihodi rastu joj vrtoglavom brzinom, a istim tempom Nanobit povećava i broj zaposlenika, koji je trenutno 65. Među najuspješnijim igrama u zadnje vrijeme izdvajaju se Superstar Life, Chef Town i Hollywood Story, a imaju i nekoliko projekata u završnoj fazi.
O daljnjim planovima i poslovanju više otkriva HR menadžerica Eva Simona Kulenović.
Kako biste ocijenili poslovnu godinu do sada, ispunjavate li zacrtane ciljeve?
Poslovnu godinu dosad ocijenili bismo odličnom, ciljeve ispunjavamo pa i nadmašujemo. Naravno, u to je uloženo puno rada i truda, ne samo u razvoj samih igara već i u istraživanje tržišta te analizu ponašanja korisnika, a uz sve to i dalje nam je ključno imati zadovoljne zaposlenike.
Prošle godine ste prvi put sudjelovali u istraživanju Najbolji poslodavac i osvojili visoko drugo mjesto u kategoriji malih tvrtki. Zašto ste odlučili sudjelovati u istraživanju?
Biti najbolji poslodavac cilj je kojem stalno težimo, sa službenim priznanjem ili bez njega. S obzirom na to da nam je taj cilj ionako neraskidivo povezan s filozofijom poslovanja i upravljanja, prošle smo godine odlučili našu uspješnost u njegovom ispunjavanju izmjeriti i na mjerljiv, sustavan, neovisan i anoniman način, a ovo je istraživanje bilo odlična prilika za to.
Jesu li vas ostvareni rezultati istraživanja iznenadili?
Posebno nam je drago bilo vidjeti najviše ocjene u kategorijama radnih uvjeta i međuljudskih odnosa, jer veliku pozornost pridajemo upravo pružanju svega potrebnog za odličan rad te stvaranju i održavanju produktivne i ugodne radne atmosfere. Želimo da na ovom radnom mjestu ljudi mogu biti svoji i biti opušteni, a to onda dovodi i do najboljih rezultata, jer znamo da u svom timu imamo vrlo sposobne, kreativne i motivirane ljude.
Kako ste dobivenu analizu zadovoljstva zaposlenika iskoristili za povećanje produktivnosti ili neki drugi poslovni benefit?
Nakon relativno samozatajnih prvih nekoliko godina, tek smo u zadnje vrijeme počeli “izlaziti” više u javnost. Znamo i vjerujemo interno da radimo dobar posao kad je u pitanju dobrobit zaposlenika, a sad je vrijeme da i sve više ljudi izvan tvrtke bude sve bolje upoznato s tim. Uz to što smo interno dobili potvrdu da zaposlenici prepoznaju prednosti rada ovdje, nagrada nam je svakako olakšala brendiranje tvrtke na van za potencijalne zaposlenike. Također, dobivanje vrlo vrijednih informacija o područjima u kojima imamo prostora za napredak iskoristili smo za rad upravo na njima pa smo uveli neke novosti što se tiče korporativne komunikacije, koje su bile vrlo dobro prihvaćene. Kontinuirano radimo i na poboljšanju organizacije rada, što nije jednostavan zadatak u ovako dinamičnoj industriji u kojoj je potrebna velika fleksibilnost.
Hoćete li i ove godine sudjelovati u istraživanju? Kakve rezultate očekujete?
Sudjelovat ćemo u istraživanju i ove godine, zanima nas vidjeti što se i kako promijenilo. Prošlogodišnje je iskustvo bilo vrlo pozitivno, i što se tiče organizacije i provedbe samog istraživanja, i načina prezentacije rezultata, a naposljetku i samih rezultata. U međuvremenu smo dodatno narasli, povećali broj zaposlenika za trećinu, pokrenuli nove projekte i procese. Nadamo se visokim ocjenama, neovisno o plasmanu, jer kao što sam spomenula, kroz sve što radimo razmišljamo kako će to utjecati na naše zaposlenike i kako iskustvo rada u Nanobitu možemo učiniti što boljim i vrijednijim za sve nas.
Izvor: MojPosao.net
