Djelovat će se prije svega na skupine nezaposlenih i neaktivnih osoba koje zbog razine obrazovanja, nedostatka radnog iskustva, godina života, obiteljskih i socijalnih uvjeta nisu konkurentne ni pokretljive na tržištu rada. Marko Oltean, voditelj odjela za odnose s klijentima portala MojPosao, prokomentirao je neke osobitosti zapošljavanja:
– Što se tiče tržišta rada, MojPosao se od svojih početaka angažira na poticanju zapošljavanja. Kako edukacijom i savjetovanjem posloprimaca, tako i poticanjem poslodavaca na transparentnost prilikom zapošljavanja. MojPosao tako nastoji povećati fleksibilnost tržišta rada.
Olakšica pri zapošljavanju
Zapošljavanje se u nas dosad poticalo inicijativama pojedinih tvrtki, njihovim planovima zapošljavanja i razvoja zaposlenika. MojPosao angažira se i dodatno projektima kao što su Dan karijera, koji dva puta godišnje privlači brojne studente i poslodavce, a tu je i portal MojPrviPosao, koji cilja mlađu populaciju i omogućuje pronalazak prakse i pripravničkih pozicija.
– Što se tiče konkurentnosti, teško je govoriti o najugroženijima na tržištu rada, jer tu mnogo ovisi o pojedincu. No ugroženiji od ostalih su sigurno ljudi koji su dugo nezaposleni, oni bez specifičnih vještina te starije osobe – smatra Oltean.
Prema posljednjim dostupnim podacima Državnog zavoda za statistiku, nezaposlenih starijih od 50 godina ima 28 posto.
– U posljednjih 15-20 godina situacija se u poslovnom svijetu u Hrvatskoj znatno promijenila. Zbog napretka tehnologije i razvoja društva potrebno je usvajati nove vještine i konstantno se prilagođivati tržištu. Sposobnost prilagodbe nemaju svi, no učenjem novih stvari i razvijanjem vještina svakako je moguće pronaći posao. Treba biti uporan, a katkad i u međuvremenu prihvatiti radno mjesto koje se ponudi. Također, moguće je i prekvalificirati se – rekao je Oltean.
Do dobrog posla i volontiranjem
Ključne za pronalazak posla mogu biti i dodatne vještine. Poznavanje osnova rada na računalu, primjerice, danas je potrebno i u slučajevima nekih vrlo jednostavnih radnih pozicija.
Iako će u ovo vrijeme biti nešto teže pronaći posao mlađim osobama bez radnog staža, posla svakako ima. Može se donekle produljiti traženje posla, no upornost će zasigurno donijeti rezultate. Mladi se mogu angažirati na honorarnim poslovima, čak i volontirati određeno vrijeme kako bi stekli radno iskustvo. Poslodavci će zasigurno cijeniti mladu osobu koja se trudi i voljna je raditi.
Žene lošije prolaze
Žene starije od 45 godina i žene niže razine obrazovanja najugroženije su. Starije se teže snalaze na tržištu rada ako u tom životnom razdoblju izgube posao. Je li razlog tome njihova nesigurnost i nefleksibilnost ili diskriminacija poslodavaca, ne zna se.
– Glede zapošljavanja preko HZZ- a, mislim da je inicijativa vrijedna jer se određenom broju ljudi koji su ostali bez posla ili žele pokrenuti vlastiti posao nudi mogućnost da radno mjesto sami stvore, i to pod povoljnijim uvjetima.
Zvučit će čudno i kao da se šalimo, ali nekima je otkaz samo poticaj da krenu u nešto za što do sada nisu imali hrabrosti. Primjerice obrt, vlastiti posao, te da neke hobije pretvore u izvor zarade, mišljenja je Oltean.
