Sindikat gospodarstva i Lukoil Croatia d.o.o. potpisali su novi kolektivni ugovor koji se primjenjuje od 1. siječnja, a na snazi će biti dvije godine. U ime SING – Sindikata gospodarstva kolektivni ugovor je potpisala predsjednica Jasna Pipunić, a u ime Lukoila direktor Denis Ryupin. Novim Kolektivnim ugovorom povećane su plaće i druga materijalna prava radnika te poboljšani uvjeti rada za oko 400 radnika kompanije.
Prema kolektivnom ugovoru najniža osnovna mjesečna plaća novozaposlenog radnika iznosit će 840,00 eura, pri čemu će plaća rasti na 865,00 € nakon 3 mjeseca rada, a nakon 6 mjeseci rada plaća se porasti na 890,00 €. Drugim riječima, novozaposleni radnici koji rade u Lukoilu duže od 6 mjeseci od početka 2024. godine, imat će minimalno 890,00 eura. Ostalim radnicima na benzinskim postajama osnovne mjesečne plaće će porasti za najmanje 10 posto, a radnicima u upravi za 5 posto.
Dodatno, povećana je i naknada za kategorizaciju benzinskih postaja, što također u konačnici dovodi do povećanja bruto plaća. Za kategoriju 3. mjesečna naknada iznosit će 10,00 €, za kategoriju 2. 20,00 €, a za kategoriju 1. 40,00 € mjesečno. Kategorizacija BP uvažava i povećani obujam posla, pa će tako neke BP tijekom ljeta biti u višoj kategoriji.
Kolektivnim ugovorom radnici će dobiti regres u iznosu od 400,00 eura, božićnicu od 150 eura i uskrsnicu od 50 eura. Mjesečni dodatak za topli obrok povećan je na 80 € mjesečno. Dar za djecu uoči božićnih blagdana povećan je na 140,00 €, a bit će isplaćivan svim radnicima koji imaju najmanje šest mjeseci radnog staža. Troškovi prijevoza za dolazak i odlazak s posla povećani su na 55,00 €.
„Sklapanje kolektivnog ugovora nastavak je kvalitetnog i konstruktivnog socijalnog dijaloga uz uvažavanje tržišnih kretanja i značajnog povećanja troškova života. Kompromisom smo došli do rješenja koja će povećati ukupna primanja naših članova kako bismo ih uskladili s rastom troškova života radnika Lukoila“, istaknula je Jasna Pipunić, predsjednica SING – Sindikata gospodarstva.
Kao što je navedeno, ovaj kolektivni ugovor sklopljen je na rok trajanja od dvije godine, no ukoliko dođe do značajnih promjena na tržištu rada, sindikat pregovore može pokrenuti i ranije, kao što je bio slučaj i za 2023. godinu.
