Kako postupate kada se suočite s krađom na radnom mjestu, odavanjem poslovne tajne ili neostvarivanjem rezultata rada vaših zaposlenika? Koje disciplinske mjere primjenjujete i što je neophodno poduzeti prije udaljavanja zaposlenog sa rada?
Saznajte šta zakon i praksa kažu o povredama radne discipline, kako ih dokazati i kako postupiti u konkretnoj spornoj situaciji da biste izbjegli pravne posljedice nezakonitog prestanka radnog odnosa.
Predavač: Marko Borsky, odvjetnik 04.05.2017, hotel The Westin, Zagreb
Na seminaru ćete saznati:
- kako tumačiti povredu radne obaveze krivicom zaposlenog (nesavjesnog i nemarnog izvršavanja radne obaveze, zloupotrebe položaja ili prekoračenja ovlaštenja od strane zaposlenog),
- koje sve opcije postoje za poslodavca kada je u pitanju nepoštovanje propisane radne discipline (neopravdano odbijanje obavljanja poslova i izvršavanja naloga, krađe, utaje, pronevjere imovine poslodavca, namjerna ponašanja suprotno važećim aktima),
- sve o postupku izmjene ugovora o radu i postupak prestanka radnog odnosa u različitim situacijama,
- smjernice za pravilno sastavljanje sporazumnog prestanka radnog odnosa,
- koje probleme imaju u radu Vaše kolega iz struke saznat ćete kroz diskusije, primjere i razmjenu iskustava.
Kome je seminar namijenjen?
Voditelji pravnih službi, voditelji kadrovskih službi, voditelji ureda, voditelji odjela i zainteresirani direktori, zaposleni u odjelima pravne i kadrovske službe, svima zainteresiranima.
REDOVNA KOTIZACIJA: 1.690,00 kn + PDV. Više saznajte OVDJE!
