Jedan od najtraženijih svjetskih savjetnika za temu vođenja – Robin Sarma za samo nekoliko dana dolazi u Zagreb dokazati zašto je u jednom nedavnom, neovisnom istraživanju između 22.000 menadžera bio rangiran među Top 5 vodećih stručnjaka, zašto baš njega ‘’u pomoć’’ pozivaju Jack Welch, Jeffery Immelt, Bill Clinton, poslovnjaci i vođe iz cijelog svijeta te izdiktirati vam recept za slatki uspjeh.
Robin je slavni autor 15 bestselera o vođenju uključujući i ”Redovnik koji je prodao svoj Ferrari”, jednu od najprodavanijih poslovnih knjiga na današnjem tržištu. Njegov rad je preveden u 62 zemlje na čak 75 jezika, što ga čini jednim od najčitanijih autora na svijetu. Osim što je vrlo tražen govornik na globalnoj razini, također je i iznimno cijenjen savjetnik koji je radio sa Predsjednicima uprava vodećih multinacionalnih kompanija prema Fortune 500 magazinu te mnogim vođama diljem svijeta (Fortune 500, uključujući Microsoft, Starbucks, Coca-Cola, GE, Nike, FedEx, i IBM, NASA, Yale University i Young Presidents Organisation itd).
Osnivač je Sharma Leadership International Inc., konzultantske tvrtke sa vrlo jasnim fokusom djelovanja: Rad u organizacijama i ljudima prema ideji ”Vođenje bez titule”.
Je li nam Robin otkrio koji je najbolji mogući način za ostvariti spektakularne rezultate, kako unaprijed osigurati pobjedu na tržištu te kako se transformirati iz pozicije žrtve u lidera saznajte u ekskluzivnom intervjuu koji donosimo u nastavku.
1. „Leader Who Had No Title” vaš je novi, brzorastući poslovni bestseller. Možete li za početak, za sve nas koji još nismo pročitali vašu knjigu pojasniti naslov?
Stari model liderstva je odumro. Danas ne morate biti CEO ili predsjednik da bi imali utjecaj, jer koji god posao radili i kako god vaš život izgledo danas, ako radite stvari koje podučavam u svojim knjigama, svatko od vas može činiti razliku i podići razinu kvalitete u svom životu.
Knjiga “Vođa bez titule” pomoći će ljudima da se transformiraju iz pozicije žrtve u poziciju lidera na privatnom i poslovnom planu. Kako sam i napisao u knjizi: “Možeš biti žrtva ili možeš pokazati što znači vođenje. Ali ne možeš činiti oboje”.
2. Bliži se datum seminara ”Vođa bez titule” i u Zagrebu, gdje ćete savjetovati i hrvatske poduzetnike i lidere. Jeste li već bili u Hrvatskoj? Jeste li upoznati sa teškom gospodarsko-ekonomskom situacijom koja je aktualna kod nas?
Nikada nisam bio u Hrvatskoj ali sam izuzetno uzbuđen što ću imati prilike pomoći poduzetnicima i ostalim poslovnim ljudima da postanu jače fokusirani, produktivni i uspješniji. Seminar će sudionicima pokazati kako postići velike rezultate i stvarati vlastiti život. Ne mogu dočekati da ih upoznam!
3. Vaše transformacijske ideje pomogle su više od 5 milijuna zaposlenih u 62 zemlje diljem svijeta da ostvare svoj maksimum te rade svojim punim potencijalom. Imate li predodžbu što bi točno pomoglo poduzetnicima u Hrvatskoj?
– sanjajte velike snove ali započnite malim koracima
– ideje bez ostvarenja su bezvrijedne
– postignite savršenstvo u izgradnji odličnih timova
– razlikujte “biti zauzet” od “biti produktivan”
– postizanje vrhunskih rezultata ima više veze sa “ne” nego sa stalnim “da”
– uspjeh prestaje onda kada uspješni ljudi prestanu raditi stvari koje su radili da bi postali uspješni
– pomaganje drugima da postanu uspješni čini vas još uspješnijima
– posao lidera je stvoriti nove lidere
– jedini neuspjeh je odustajanje
4. Proputovali ste svijet, mnoge svjetske metropole, upoznali brojne biznismene, poduzetnike, lidere i vođe. Vidite li iste probleme, vođenja i pristupe poslu kako djelatnika tako i šefova, ili nešto drugo što se ponavlja, u tvrtkama diljem svijeta? Ili je svaka tvrtka, kao i država posebna za sebe?
Svatko želi zaposliti izvrsne radnike. Diljem svijeta poslovni ljudi nose se sa nasilnom kompeticijom i trebaju se boriti da postignu različitost na tržištu, a mnogi od njih su umorni od silnih distrakcija koje utječu na njihovu produktivnost. Još je jedna česta činjenica, a to je da su ljudi toliko zaposleni da njihovi privatni životi pate i da se gotovo cijelo vrijeme osjećaju iscrpljenima.
5. U teškim vremenima čak i lideri često gube kurs i ”pravi put” poslovanja svoje tvrtke iz vidokruga, što nažalost ne čini dobro njihovom poslu i zaposlenicima. Zato moramo pitati, imate li poruku za poduzetnike i poslovnjake bez motivacije, ili one koji ne znaju kako motivirati svoje zaposlenike.
Svi moramo pronaći svrhu toga što radimo i zašto radimo. Jednom kad se povežemo sa “moćnim zašto” postajemo uzbuđeniji i motiviraniji. Tajna strasti je svrha. Kada osjećate da ispunjavate svoju svrhu, rezultati se počinju manifestirati u stvarnosti.
6. Koje osobine karakteriziraju dobrog i uspješnog poduzetnika, bilo da je riječ o njemu samome, odnosu prema njegovim zaposlenicima ili tvrtki?
– iznimno poduzetni
– imaju golemu strast
– ne boje se misliti drugačije
– ne odustaju
– vole nove ideje
– imaju fantastično umijeće pomoći svojim zaposlenicima da razviju svoje talente
– žele promjeniti svijet
7. I ako nam možete za kraj otkriti što sve možemo očekivati na seminaru u Zagrebu?
Iskrenu, moćnu prezentaciju sa praktičnim idejama koje pomažu poslovnim ljudima da čine najbolje što znaju na putu ostvarenja u svojim karijerama, da dominiraju industrijom u kojoj rade i da žive život pišući povijest.
________________________________
Da podsjetimo, u organizaciji Agencije za promidžbu i odnose s javnošću, Dhar media (http://www.dhar-media.hr ), Robin Sharma će 20. veljače 2014. održati trosatno predavanje na temu “Vođa bez titule”. Kroz četiri ključa za postizanje izvrsnosti, sedam temeljnih istina osobnog vodstva i osam vrhunskih performansi i taktika, guru vodstva će otkriti posebne taktike koje će vodeće tvrtke učiniti još boljima uz korisne lekcije za vrijeme turbulencije.
