Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Edukacija

Skloniji smo tragati za novim poslom ako i naši prijatelji planiraju promijeniti poslodavca

Prema nekim procjenama, prosječna osoba tijekom karijere na poslu provede oko 90 tisuća sati.

Tek svaka četvrta osoba otvoreno razgovara s prijateljima o plaći, a na oglase za posao se najčešće javljaju oni čiji prijatelji se također prijavljuju na natječaje za slobodna radna mjesta, otkriva istraživanje koje je proveo MojPosao.

Prema nekim procjenama, prosječna osoba tijekom karijere na poslu provede oko 90 tisuća sati. Ako je to točno, jednostavnom matematikom dolazimo do podatka da više od 10 godina našeg života ‘potrošimo’ radeći. S obzirom na pozamašno vrijeme koje posvećujemo našim karijerama i provodimo u radnim okolinama, cilj većine ljudi je pronalazak posla koji će ih ispunjavati, za koji će biti dobro plaćeni i kojeg će raditi u pozitivnoj atmosferi. 

Međutim, jesu li radnici u Hrvatskoj zadovoljni svojim poslom i plaćom koja svakog mjeseca ‘sjeda’ na njihove račune? Pretražuju li oglase za slobodna radna mjesta u nadi da će pronaći nešto bolje? Razgovaraju li otvoreno s prijateljima o iznosima plaća i zadovoljstvu poslom?

MojPosao je odgovore na ova pitanja potražio u okviru istraživanju o utjecaju okoline na zadovoljstvo poslom, u kojem je više od 3.000 ispitanika podijelilo svoja razmišljanja putem servisa MojaPlaća

Družimo se sa ‘sebi sličnima’

Na tragu poznate krilatice ‘s kim si takav si’, većina radnika u Hrvatskoj se u privatno vrijeme druži s ljudima čije karijere se nalaze na sličnom stupnju razvoja kao njihove.

Naime, svaka druga osoba (52%) ističe kako njihovi bliski prijatelji, u pravilu, unutar poslovnog ‘hranidbenog lanca’ zauzimaju poziciju sličnu onoj koju sami imaju.

Manji dio ljudi navodi kako se većina njihovih prijatelja nalazi na višim (12%), odnosno nižim (13%) pozicijama od od one koju samu imaju u tvrtki u kojoj rade. Zanimljivo je kako svaki četvrti ispitanik (23%) nije siguran kako njihovi prijatelji ‘kotiraju’ u kontekstu poslovne hijerarhije. 

Razgovaramo li otvoreno o plaći?

Na pitanje pričaju li otvoreno o plaći koju primaju, svaka četvrta osoba (25%) priznaje da s prijateljima o toj temi priča otvoreno i bez susprezanja, navodeći konkretne i precizne iznose, dok 28% ljudi tijekom tih razgovora spominje samo okvirne iznose. S druge strane, petina radnika (21%) izbjegava razgovore s prijateljima o plaći, dok 27% ljudi pretpostavlja koliko njihovi prijatelji zarađuju, ali kako se o toj temi ipak ne razgovara. 

O plaći s prijateljima najčešće pričaju oni koji su, hijerarhijski gledano, na sličnim pozicijama kao i njihovi prijatelji, dok razgovore o mjesečnim primanjima u ‘širokom luku’ izbjegavaju ispitanici koji nisu sigurni koju poziciju i ulogu imaju njihovi prijatelji.

Čak 38% ljudi koji s prijateljima ne pričaju o tome koliko zarađuju, pretpostavlja da njihovi prijatelji zarađuju više od njih, dok svaka četvrta osoba (25%) smatra kako je plaća prijatelja slična njihovoj. 

S prijateljima o plaći najčešće razgovaraju ljudi sa srednjom visinom plaća, dok radnici s nižim, ali i višim plaćama u odnosu na prosjek rjeđe to komentiraju s prijateljima. O konkretnim iznosima s prijateljima priča tek 16% ispitanika čija visina primanja ulazi u gornjih 10% (građani s primanjima višim od 1.800 eura neto). Trećina radnika (31%) s primanjima u rasponu od 850 do 1000 eura neto s prijateljima priča o konkretnim iznosima.

Pričate li s prijateljima o iznosima plaća?

Traženje posla

Svaki druga osoba (51%) prati situaciju na tržištu rada i pretražuje oglase za slobodna radna mjesta, a 16% ljudi aktivno traži posao i javlja se na oglase. Tek svaki treći ispitanik (33%) uopće ne razmišlja o promjeni posla. 

Međutim, naša spremnost na promjenu posla jako ovisi o uvjetima koje imamo na trenutnom poslu. Radnici s visokim plaćama (u gornjih 10%; više od 1.800 eura neto) najmanje su skloni promjeni posla; čak polovica ih uopće ne razmišlja o pronalasku novog poslodavca, dok svega petina (19%) radnika s najnižim primanjima (u donjih 10%; s neto primanjima nižim od 715 eura mjesečno) je sigurno u ostanak na trenutnom poslu.

Tražite li (novi) posao?


Naša odluka o promjeni poslodavca djelomično je povezana i s time mijenjaju li naši prijatelji posao. 

Primjerice, na oglase za posao se najčešće javljaju (25%) oni čiji prijatelji se također prijavljuju na natječaje za slobodna radna mjesta. Ispitanici čiji su prijatelji već promijenili posao unazad godinu dana također se u nešto većoj mjeri javljaju na oglase (21%) ili razmišljaju o promjeni (54%). S druge strane, o novim karijernim izazovima najmanje razmišljaju ljudi čiji prijatelji također ne razmišljaju o promjeni posla.

Traže li vaši prijatelji posao?

 
Nezadovoljstvo plaćom

Nije nikakva novost da su, općenito gledano, radnici u Hrvatskoj nezadovoljni plaćom. Istraživanje je potvrdilo kako su, očekivano, svojim mjesečnim primanjima najnezadovoljniji radnici s najnižim primanjima. Međutim, zanimljivo je to da je naše (ne)zadovoljstvo plaćom povezano s time koliko su naši prijatelji zadovoljni vlastitim poslom.

Drugim riječima, ako su naši bliski prijatelji sretni na trenutnom radnom mjestu veće su šanse da ćemo i mi biti zadovoljni plaćom koju imamo, kakva god ona bila.  

Koliko ste (ne)zadovoljni visinom primanja s obzirom na (ne)zadovoljstvo prijatelja njihovim poslom?
 

O istraživanju:

Istraživanje je provedeno na više od 3.000 ispitanika, od kojih je 44% žena i 33% muškaraca (23% ljudi nije navelo kojeg su spola; popunjavanje ovog dijela upitnika nije obvezno). Najviše ispitanika, njih 43%, ima između 28 i 41 godina, dok je 34% ispitanika mlađe od 27 godina. Svaki peti ispitanik (22%) ima između 42 i 61 godinu. Gotovo polovica ispitanika (42%) ima srednju stručnu spremu, 35% visoku, dok 20% ispitanika ima višu stručnu spremu. 


Pročitajte još:

Lifestyle

Blog Lifehack tvrdi da su ljudi koji piju kavu uspješniji.

Komentari

Excel je postao neizostavan alat u poslovnim okruženjima diljem svijeta zbog svoje sposobnosti organizacije, analize i prezentacije podataka u raznolikim industrijama.

Komunikacija

Taj početni dojam nije uvijek najtočniji, ali ga je obično teško preokrenuti ili poništiti i često bude temelj za daljnji odnos između dvije osobe.

Ljudski resursi

Beznačajne sitnice, koju većina ignorira i dopušta da tijekom vremena izblijede, zapravo mogu biti jako važne u građenju karijere.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.