Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr
Temeljni seminar o osiguranju opsežna je i temeljita edukacija uvodnog tipa koja pruža bogato poznavanje osigurateljne djelatnosti u cjelini i po pojedinim glavnim vrstama.

Edukacija

Temeljni seminar o osiguranju

Temeljni seminar o osiguranju opsežna je i temeljita edukacija uvodnog tipa koja pruža bogato poznavanje osigurateljne djelatnosti u cjelini i po pojedinim glavnim vrstama.

U organizaciji Centra za edukaciju djelatnika u osiguranju pri Hrvatskom uredu za osiguranje, u rujnu 2013. godine, započinje novi, deseti po redu Temeljni seminar o osiguranju.

Temeljni seminar o osiguranju opsežna je i temeljita edukacija uvodnog tipa koja pruža bogato poznavanje osigurateljne djelatnosti u cjelini i po pojedinim glavnim vrstama.

Seminar je u prvom redu namijenjen djelatnicima u osiguranju, odnosno zaposlenicima društava za osiguranje, te zastupnicima i posrednicima u osiguranju, ali i svima drugima koji u relativno kratkom roku žele ili trebaju steći pregled nad kompleksnom stvarnošću osigurateljne djelatnosti.

Seminar traje 91 nastavni sat, a sastoji se od 29 lekcija grupiranih oko 7 glavnih tematskih cjelina.  Seminar se izvodi u tri tjedna s razmakom od po mjesec dana. U provedbi edukacije sudjeluju 22 predavača koji su redom vrsni stručnjaci za područje osiguranja, i to većinom iskusni profesionalci iz visokog menadžmenta društava za osiguranje. Seminar se zaključuje pisanim ispitom. Polaznicima koji polože ispit na prigodnoj će svečanosti biti uručena diploma o svladanom programu seminara.

Predavanja će se izvoditi sljedećim rasporedom: prvi ciklus predavanja održat će se od 23. do 27. rujna, drugi ciklus od 14. do 18. listopada, a treći ciklus od 11. do 15. studenog 2013., uz napomenu da je navedeni raspored podložan promjenama. O točnoj lokaciji održavanja seminara polaznike ćemo obavijestiti po zaključenju prijava.

Dodatne informacije o seminaru dostupne su u Centru za edukaciju djelatnika u osiguranju, HUO, na telefon  01/ 4696 626.


Napisao

Ljudski resursi

Generacija Z i mlađi talenti mogu biti sjajan dodatak timu, jer unose svježe ideje, doprinose prihvaćanju novih trendova i informacija i uvode nove tehnologije...

DOP

Pomoć se organizirala neposredno iz trgovina na pogođenim područjima, u skladu s potrebama koje su stizale od vatrogasaca, prihvatnih centara i lokalnih zajednica.

Komentari

Umjetna inteligencija brzo ulazi u poslovanje, a s njom se mijenja i profil rizika kojem su poduzeća izložena, od kibernetičkih napada i curenja podataka...

Komentari

Nekada se od poslovne žene očekivalo da na ulazu u ured ostavi dio sebe. Emocije su trebale ostati privatne, osobnost je trebala biti pažljivo...

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.