Tri stvari koje trebate znati prije odlaska na intervju za posao

Osoba koja vas ispituje (obično) nije profesionalac

Osoba koja vas ispituje na intervjuu zna sve o poslu kojim se bavi – vjerojatno zna i vaše buduće obveze unutar kompanije – ali ukoliko nije profesionalni HR, najvjerojatnije ne zna profesionalno voditi intervju. Ukoliko vam se učini da su nedorečene ostale neke činjenice koje vam idu u korist nemojte ih ostaviti neizrečenima – ljudi obično nemaju mogućnost čitanja misli.

Još lošija varijanta gore navedenog scenarija je da osoba koja vas ispituje nije stigla/mogla/htjela čitati vaš CV. Prijedlog – ponesite nekoliko kopija sa sobom, zlu ne trebalo.

Možete odgovarati opširno

Iako su generalni naputci za intervjue odgovarati na pitanja sažeto, kratko i jasno, možete odgovoriti i opširnim odgovorima – to nije pogrešno. Ukoliko se odlučite za pojašnjenje svojih stavova, napravite to odlučno – ne zastajkujte u pola rečenice, nemojte vikati niti brzati u govoru. Svoje izlaganje „razbijte“ smiješkom. Ukoliko govorite o stvarima koje biste u kompaniji unaprijedili nemojte koristiti riječi „pogrešno“ „krivo“ „neuspjelo“ u objašnjavanju dosadašnjeg poslovanja – prvo zato što to nitko ne želi čuti a drugi razlog je praktičan – ne možete znati sve zapreke i situaciju u kojoj se kompanija nalazila kada je donosila neku odluku. Umjesto „pljuvanja“ govorite o „prostoru za napredak“ koji vidite u pojedinim segmentima poslovanja.

Posao ne dobivaju doktori znanosti

Ovo naravno nije poziv da spalite svoju diplomu i krenete na tečaj glume. Vaše obrazovanje vjerojatno je najvrijednija „pokretnina“ koju posjedujete. Ipak, posao ne dobivaju oni koji točno odgovaraju na sva pitanja – nego ljudi koji dokažu da se mogu uklopiti u radni kolektiv – pozitivni i otvoreni. Motivacija koju pokažete na intervjuu i fizički izgled kandidata vrlo su često presudni faktori – zato lijepo se obucite i uvjerite ispitivača da ste upravo vi stvoreni za taj posao.