Trudnoća i porodiljni dopust ženama zatvaraju vrata poslovnog napredovanja

Udio žena koje su doživjele neugodnosti i nepravdu na poslu manji je od onih koje nisu, ali ipak je dosta žena osjetilo lošiji tretman od svojih muških kolega, pokazuje anketa koju je proveo časopis Direktor u suradnji s kozultantskom tvrtkom Proago na uzorku od 494 poslovnih ljudi.

Tako, primjerice, 47 posto žena tvrdi da su slabije plaćene od muškaraca koji su na istoj poziciji. Veliki dio problema žena na poslu odnosi se na usklađivanje privatnog i poslovnog života, te zasnivanje obitelji.

Tako ih je 36 posto bilo u situaciji da mora birati između karijere i obitelji, a povratak s porodiljnog dopusta uglavnom ne donosi sa sobom mogućnost daljnjeg napredovanja.

Zanimljivo je kako je većina muških ispitanika odgovorila da im privatni život ponekad pati zbog poslovnog (64 posto) tako da po tom pitanju zapravo nema razlike među spolovima.

Užurbani život i nemilosrdni poslovni uvjeti podjednako pogađaju oba spola, a razlika postoji kod pomoći prilikom obavljanja kućanskih poslova, gdje žene mogu računati na manju pomoć nego muškarci.

Na pitanje koji su najveći problemi kada je u pitanju odnos prema ženama u biznisu, sudionice ankete navode dominaciju “muške kulture”, percepciju žena kao manje sposobnih, teškoće u usklađivanju privatnih i poslovnih obveza, manjak ambicioznosti i oštrine u komunikaciji, te odrastanje u patrijarhalnom društvu.

Nekolicina anketiranih poslovnih žena navela je samu činjenicu da su žene kao razlog goreg položaja spram muškaraca, a neke navode i tradicionalna očekivanja od žena koja uglavnom podrazumijevaju brigu o obitelji, rađanje, boravak kod kuće, kućanske poslove i sl.