Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Osobne financije

Za Hrvate ne vrijedi „trbuhom za kruhom“, čak i kada su gladni

U vrijeme recesije i gospodarske krize broj radnih mjesta mijenja se konstantno, ali i lokacije tih radnih mjesta. U usporedbi sa zapadnim zemljama, Hrvati se ne vole seliti zbog promjene radnog mjesta i rijetko kad se na to odlučuju, a jedan od razloga takvog razmišljanja jest i slaba navika studenata da se za vrijeme studiranja uključe u programe razmjene. Model razmjene na sveučilištu još nije razrađen, pa su studenti neskloni tom obliku studiranja.

U vrijeme recesije i gospodarske krize broj radnih mjesta mijenja se konstantno, ali i lokacije tih radnih mjesta. U usporedbi sa zapadnim zemljama, Hrvati se ne vole seliti zbog promjene radnog mjesta i rijetko kad se na to odlučuju, a jedan od razloga takvog razmišljanja jest i slaba navika studenata da se za vrijeme studiranja uključe u programe razmjene. Model razmjene na sveučilištu još nije razrađen, pa su studenti neskloni tom obliku studiranja.

Stupanj obrazovanja i starost radne snage glavni su razlozi zašto je radna snaga u Hrvatskoj nekonkurentna. Kada tome dodamo nesklonost za mijenjanjem prebivališta radi obavljanja posla, stječe se dojam da ljudi teže donose takvu odluku u konkretnoj situaciji nego u razmišljanjima o takvim situacijama.

Naime, u anketi koju je proveo portal za zapošljavanje Moj posao čak je 80 posto ispitanika izrazilo spremnost za mijenjanjem boravišta zbog posla – a stvarnost je potpuno drugačija. Prema saznanjima i evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, godišnje tek 15 posto nezaposlenih s evidencije HZZ-a prihvati posao izvan mjesta prebivališta.

Registar nezaposlenih manji za 2000 osoba

Upravo zbog takve izbirljivosti prošle je godine iz registra nezaposlenih izbrisano oko 2000 ljudi. Prema zakonu, pojedinac je za vrijeme nezaposlenosti dužan prihvatiti posao udaljen 50 kilometara od svog prebivališta. Poslodavac u tom slučaju snosi trošak putovanja, bila riječ o plaćanju redovitog javnog prijevoza ili organiziranim prijevozom na posao i s posla. U slučaju da put traje dulje od sat vremena, poslodavac je dužan organizirati odgovarajući smještaj.

Razmjena studenata također u povojima

Mobilnost u potrazi za radnim mjestom možda bi bila veća kada bi mlada radna snaga bila sklona tijekom studija boraviti na inozemnim sveučilištima. Stopa studenata koji tijekom studija borave u inozemstvu u Hrvatskoj je manja od jedan posto.

Model razmjene studenata još nije razrađen na sveučilištima pa su i hrvatski studenti neskloni odlascima u inozemstvo. Stopa odlazaka u inozemstvo na ZŠEM-u (Zagrebačka škola ekonomije i menadžmenta) bilježi najveći postotak odlaska u inozemstvo od sedam posto, i jedna je od rijetkih gdje taj postotak raste iz godine u godinu. I kada su mladi ljudi spremni na mijenjanje mjesta rada u Hrvatskoj nažalost nema mnogo prihvatljivih ponuda.

Mlađi i visokoobrazovani spremniji na odlazak

Među onima koji se odluče za preseljenje prevladava mlađa i visokoobrazovana populacija. Većina spremnih na takav zaokret u životu jesu samci ili mlađi ljudi u bračnoj ili izvanbračnoj zajednici bez djece, što im u jednu ruku sigurno pojednostavljuje odluku za preseljenjem.

Uspoređujući mobilnost radne snage Hrvatske s onim u zapadnim zemljama javlja se velika razlika u spremnosti za selidbu. U Americi je to potpuno normalna stvar, pa je tako primjerice u devedesetima, kada je Kalifornija bila pogođena jakom recesijom, radna snaga napuštala državu i odlazila u susjedne države.

Usporedbe radi, riječ je o mnogo većim udaljenostima nego što bi domaćem radniku predstavljao put iz recimo Zagreba u Split. Kapitalizam i moderno poslovanje sa sobom povlače i takve odluke pa se iz navedenog čini da i radna snaga nije u stanju to prihvatiti.

Datum ulaska Hrvatske u EU sve je bliži pa se može očekivati da će se otvaranjem tržišta i porastom životnog standarda takav trend pojaviti i kod nas.


Napisao

Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.