Zakon o radu mora omogućiti ženama da usklađuju karijeru i brigu za obitelj

Baza žena HUP-a  je u tri selekcijska ciklusa uključila 100 žena koje su svojim znanjem i iskustvom dokazale da u svakom trenutku mogu preuzeti upravljačke pozicije u kompanijama. Baza je pokazatelj da na hrvatskom tržištu itekako postoji dovoljan broj žena s respektabilnom karijerom i postignućima koja ih čine spremnima za najodgovornije pozicije. Hrvatska Baza poslovnih žena radi se po uzoru na već postojeće slične baze u svijetu poput onih Global Board Ready Women inicijative ili European Network for Women in Leadership.

Gordana Deranja, predsjednica HUP-a ukazala je na važnost pružanja podrške ženama u ostvarenju njihovih poslovnih ciljeva i razvoju karijere: Da bi žene mogle iskoristiti svoje talente znanje i potencijale, koje bez ikakve sumnje posjeduju, moraju imati uvjete koji im kao i muškim kolegama omogućavaju da se i profesionalno u potpunosti realiziraju i napreduju i do samog vrha ako to žele. Čitav je niz načina na koji država može podržati ovakva nastojanja, a jedna od njih je i fleksibilizacija Zakona o radu. Ženama u određenim životnim faza može više odgovarati projektni angažman, rad u kraćem vremenu kao i učestala mogućnost rada od kuće. I Zakon o radu mora omogućiti ženama da usklađuju karijeru i brigu za obitelj.“

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske, Višnja Ljubičić istaknula je: „Do osnivanja Baze poslovnih žena došlo je putem EU projekta koji je iznjedrio istraživanja koja su prokazala situaciju u upravljačkoj strukturi velikih poduzeća u RH. To je bio prvi Progress projekt u području ravnopravnosti spolova na tržištu rada u Hrvatskoj, a Europska komisija je projekt ocijenila kao najbolji u konkurenciji od preko 50 predloženih Progress projekt s ovom tematikom. Naime, istraživanja koja je institucija Pravobraniteljice provela u sklopu navedenog projekta pokazala su da usprkos činjenici da preko 60% visokoobrazovanih osoba u RH čine žene, te da je udio visokoobrazovanih žena na tržištu rada veći od udjela muškaraca, u upravljačkim tijelima situacija je obrnuta. Zastupljenost žena u upravama dioničkih društava u Hrvatskoj 2014. – bila je 17%, a u nadzornim odborima 22%.“

Davor Majetić, glavni direktor HUP-a osvrnuo se na važnost poticanja ravnopravnosti spolova u biznisu: „Do sada smo dokazali da žene znače potencijal za konkurentniju i kvalitetniju tvrtku. Kao HUP smatramo da su žene potencijal koji nije iskorišten u RH i na njemu moramo raditi zbog uspjeha gospodarstva i poticanja konkurentnosti. Kako bi napori za ostvarenje pune ravnopravnosti spolova mogli biti pretočeni u praksu i donijeti vidljiv napredak u zastupljenosti žena na vodećim pozicijama HUP je potaknuo osnivanje triju radnih skupina koje će raditi na različitim segmentima koji mogu osigurati potrebne pretpostavke i uklanjanje sadašnjih prepreka ostvarenju toga cilja.“

Majetić je pozvao sve članice Baze žena da se aktivno uključe u rad triju predstavljenih radnih skupina:

 

  1. Rad i radni odnosi: Zalaganje za donošenje zakonskih rješenja koja će omogućiti  fleksibilnije i jednostavnije oblike rada i zapošljavanja,  nužno potrebne za bolje usklađivanje obiteljskog i poslovnog života.

 

  1. Razvoj okruženja: Poticanje države i lokalnih zajednica – gradova, općina i županija na osiguravanju dovoljnog broja vrtića i domova za starije s odgovarajućim uslugama kako bi žene imale kvalitetniju infrastrukturnu podršku u brzi za djecu i starije članove obitelji.

 

  1. Obrazovanje i mediji: Osjećaj ravnopravnosti i poštovanja usađuju roditelji i obrazovni sustav, a neizostavan utjecaj imaju mediji. Pune ravnopravnosti žena na profesionalnom planu ne može biti bez podrške obitelji i okoline zbog čega je nužno javnim kampanjama raditi na osvješćivanju i edukaciji, promjeni stavova i ponašanja unutar društva i to među svim generacijama.

 

Podijeli

Odgovori

Top