Zašto bi zaposlenicima trebalo dopustiti rad od kuće

Ponekad ljudi biraju svoj posao ovisno o mogućnostima koje im organizacija pruža, odnosno određeni posao im je privlačniji ukoliko im se nudi opcija rada od kuće. Mogućnost rada od kuće sa sobom nosi mnoge prednosti te može izrazito utjecati na poboljšanje produktivnosti zaposlenika. Istraživanja pokazuju da je dobro povremeno dopustiti zaposlenicima rad od kuće. Takva nematerijalna beneficija pokazuje da organizacija brine o potrebama i dobrobiti svojih zaposlenika koji tako postaju sretniji i zadovoljniji.

Na taj način se povećava lojalnost zaposlenika koja dovodi do zadržavanja kvalitetnih ljudi koji su zadovoljni svojim radnim mjestom i mogućnostima koje im ono pruža. Gledano dugoročno, to je jako dobro za organizaciju jer, osim što tako zadržava kvalitetne zaposlenike, reducira troškove zapošljavanja i treniranja novih ljudi koje je potrebno zaposliti ukoliko neki od ‘starih’ napusti organizaciju zbog nemogućnosti rada od kuće.

Radom od kuće povećava se i produktivnost zaposlenika. Osobe koje rade od kuće lakše organiziraju vrijeme i radni dan, opušteniji su s obzirom da im nitko ne gleda ‘preko ramena’ u posao koji rade. To dovodi do bolje kvalitete rada i eliminiranja stvari koje im inače stvaraju dodatan stres (prisutnost šefa u uredu, drugi kolege, atmosfera, buka).

Važno je spomenuti kako se smanjuju troškovi obje strane, i za zaposlenike i poslodavce. Rad od kuće je koristan jer zaposlenici ne gube vrijeme na put od kuće do posla te se smanjuju troškovi prijevoza koje poslodavci imaju prema zaposlenicima.

Za neke kompanije rad od kuće može biti dobar potez, dok drugi ne mogu profitirati od takvog načina poslovanja. Prvo je potrebno procijeniti može li se posao efektivno odraditi od kuće te hoće li zaposlenici to vrijeme uzalud potrošiti ili će zaista obavljati svoje radne zadatke isto kao da su fizički prisutni u uredu. Također je važno da se rad od kuće dopusti zaposlenicima koji svoj posao mogu obaviti bez nadzora.
Rad od kuće je dobra opcija ukoliko su zaposlenici izrazito produktivni i pouzdani ili jednostavno trebaju ‘odmor’ od svakodnevnog sjedenja u uredu.