Već i ptice na grani pjevaju – ”kriza je, nema posla, kriza je, nema para”. Svi stalno brojimo nezaposlene, broj koji raste do stotina tisuća. No, na svu sreću većinu predstavljaju oni koji posao imaju, rade ono što vole ili neki ”privremeni posao” dok ne nađu nešto bolje, redovito primaju plaću ili ”utjeruju” svoj zarađeni novac. Nadam se da se i vi ubrajate u skupinu zaposlenih, onih koji se danas smatraju sretnicima samo zato jer rade. Ironija? Paradoks?
Bilo kako bilo, tržište je takvo kakvo je, ponuda slobodnih radnih mjesta manja je od potražnje pa se tako stolac na kojem sjedite, bilo da je riječ o potencionalnom ili radnom stolcu na kojem sjedite već godinama, počne klimati. Tada, nevjerica, čuđenje. Zašto, kako?
Taj ”klimavi stolac” u velikom je broju slučajeva nešto na što zadnje pomislite, poput društvenih mreža. Iako, većina Facebook smatra načinom komunikacije, zabavom i dijeljenjem osobnih informacija i zanimljivosti sa prijateljima, mnogobrojni poslodavci bi mogli napraviti grimasu prilikom internetske provjere vašeg imena.
Tko ste i što ste?
Naime, traženje idealnih kandidata na društvenim mrežama samo je jedan od načina na koji one mogu pomoći poslodavcima koji traže buduće zaposlenike. Pero Perić ili Marko Markić, vaš možda budući poslodavac, ne zna kakva ste osoba, kakav ste djelatnik. Jeste li odgovorni, radišni? Upravo zato oni često i na Facebooku provjeravaju kandidate za radno mjesto koje žele popuniti.
Pitanje etičnosti
Isto kao što vi, prilikom javljanja na natječaj za otvoreno radno mjesto prvo na internetu istražite potencijalnog poslodavca, firmu, to čini i druga strana koja preko društvenih mreža može saznati puno o potencijalnom zaposleniku. Iako bi ovdje mogli raspravljati i o pitanju etičnosti i zadiranju u tuđu privatnost, činjenica je da profili mogu otkrivati karakterne osobine i radne navike. Upravo se iz tog razloga, profili na društvenim mrežama često razmatraju s podjednakom pažnjom kao i životopisi.
Jasno je da su poslodavci tu ipak u većoj prednosti – unaprijed mogu procijeniti odgovara li kandidat njihovim zahtijevima. Stoga, imajte to na umu.
Isto tako, nije vam jasno zašto je vaš šef promijenio svoj stav prema vama, imate osjećaj da što god napravili njemu ne odgovara, i nikako na ”zelenu granu” s njim? Možda škica vaš Facebook profil.
Facebook na radnom mjestu
Pretpostavimo, poslodavac vam dozvoli korištenje društvenih mreža za vrijeme radnog vremena na radnom mjestu. Da skratimo priču, ne, to ne znači da ne morate raditi i da cijeli dan možete ”surfati”. Mnogi poslodavci dozvoljavaju korištenje društvenih mreža misleći kako će se zaposlenici uz te iste mreže aktivnije družiti, bolje upoznati, i samim time će sigurno biti spremniji pomoći jedni drugima u obavljanju radnih zadataka. Jer doista, na takav način stvaranjem jedne funkcionalne zajednice, povećava se produktivnost koja se može povećati i putem mnogih specijaliziranih grupa na nekim društvenim mrežama. Ondje zaposlenici mogu pronaći brža i drugačija rješenja na pojedine radne zadatke i izazove koje im svakodnevno donosi njihovo radno mjesto.
Ipak, većina poslodavaca zabranjuje svojim djelatnicima pristup društvenim mrežama u strahu da će ih ometati u radu te da će zbog njih zapostaviti posao, što je čest slučaj.
Stoga, budite pametni i odmjereni, nemojte objavljivati isključivo slike iz večernjih izlazaka i slike koje ”govore” – ne radim ništa i baš mi je dobro, a ako vam poslodavac pruži ”prst” i dozvoli korištenje Facebooka, nemojte uzeti ”cijelu ruku”.
