“S vremenom rutina postaje zamorna pa je čovjek skloniji pogreškama. Tada je vrijeme za promjenu” objašnjava jedan ispitanik, a drugi pojašnjava: „Pretpostavljam da bi u tom vremenu došlo do zasićenja za jednu i drugu stranu.“
Ispitanici uglavnom ističu kako je promjena posla svakih 5 do 10 godina dobra zbog motivacije i izazova jer potiče na nove akcije, inovativnost, kreativnost, pravilan odnos prema kolegama i veću profesionalnost.
Promjenu posla svakih 2 do 4 godine priželjkuje 30% ispitanika. „Želim probati razne poslove da upoznam bolje sebe i što bih želio raditi“ izjava je ispitanika o potrebi za češćom promjenom radnog mjesta dok se jedna korisnica nadovezuje komentarom da je to predviđeni maksimum na jednom radnom mjestu.
Ambicije posloprimaca najbolje opisuju komentari poput „Brzo naučim posao, a bez napredovanja mi postaje dosadan.“ ili „Čisto radi edukacije, jedno znanje više“.
Zanimljivo, jednog poslodavca do mirovine priželjkuje 27% ispitanika. Najčešći uvjeti za zadovoljstvo jednim poslodavcem do kraja radnog vijeka bili bi: ispunjenost koje ima pruža rad kod idealnog poslodavca, ugodna radna atmosfera te mogućnost rasta tvrtke, kao i razvoj pojedinca.
„Ne bih imao ništa protiv da radim cijelo vrijeme za jednog poslodavca, ako bi me taj posao ispunjavao, ako bi vladali visoki radni uvjeti i kolegijalno okruženje.“ zaključuje jedan ispitanik. Većina ovih ispitanika pita se “Zašto mijenjati nešto dobro?”, a jedan ispitanik pojašnjava: “Cilj je i poslodavcu da ima kvalitetnog radnika kojeg će nagraditi i jedna familijarna atmosfera.”
Svega 4% ispitanika spremna je za novog poslodavca svakih godinu dana. „Trebam nova iskustva da proširim svoje nazore.“ I uvijek ostaje misao da je kod susjeda trava zelenija pa su ispitanici spremni mijenjati posao dok ne pronađu savršen posao za svoje potrebe.
