Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Novosti

Bez poticaja, zapošljavanje osoba s invaliditetom prestaje!

Trend je u Hrvatskoj ove godine više zapošljavanja osoba s invaliditetom nego u 2012. godini, a tome su pridonijele mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, no te su mjere prestale postojati 1. srpnja, ulaskom Hrvatske u EU, napomenula je Škulić dodavši kako je u Hrvatskoj 12,5 posto osoba s invaliditetom.

Trend je u Hrvatskoj ove godine više zapošljavanja osoba s invaliditetom nego u 2012. godini, a tome su pridonijele mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, no te su mjere prestale postojati 1. srpnja, ulaskom Hrvatske u EU, napomenula je Škulić dodavši kako je u Hrvatskoj 12,5 posto osoba s invaliditetom.

Mogućnost suradnje HGK i Udruge Osvit, koja okuplja ustanove i druge pravne osobe i građane koji provode profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, u rješavanju prepreka za zapošljavanje, bile su teme sastanka predstavnika ustanova i zaštitnih radionica s predstavnicima HGK.

„Ovo je prvi konzultativni radni sastanak predstavnika Udruge Osvit i HGK kao početak uspješne i dobre suradnje za koju su zainteresirane obje strane“, istaknuo je Davorko Vidović, savjetnik za radnu politiku i zapošljavanje u HGK. Komora je kao institucija uvijek u svojoj povijesti imala visoku razinu socijalne odgovornosti i humaniteta te shvaćanja gospodarstva kao najvažnije djelatnosti društvene dobrobiti zajednice i pojedinca. „HGK je stoga na raspolaganju institucijama koja okupljaju osobe s invaliditetom radi rješavanja uočenih problema“, kazao je Vidović, napomenuvši kako je ovih dana u saborskoj proceduri i prijedlog novog Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, o čemu se pozitivno očitovala i HGK, a koji je pripreman i usklađen s Akcijskim planom Vijeća Europe za promicanje prava i potpunog sudjelovanja u društvu osoba s invaliditetom u Europi 2006. – 2015.

Povjerenica predsjednika RH za osobe s invaliditetom Vesna Škulić istaknula je potrebu uspješnijeg uključivanja osoba s invaliditetom u sustav rada. Trend je u Hrvatskoj ove godine više zapošljavanja osoba s invaliditetom nego u 2012. godini, a tome su pridonijele mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, no te su mjere prestale postojati 1. srpnja, ulaskom Hrvatske u EU, napomenula je Škulić dodavši kako je u Hrvatskoj 12,5 posto osoba s invaliditetom.

Predsjednik Udruge Osvit Josip Držaić istaknuo je kako su u brojnim anketama poslodavci širokih ruku kod zapošljavanja osoba s invalititetom, ali u praksi to nije slučaj. „Kad više nema poticaja za zapošljavanje onda zapošljavanje tih osoba prestaje”, istaknuo je. “Izražavamo zadovoljstvo spremnošću HGK za djelovanje radi  zapošljavanja osoba s invaliditetom  te u njoj pronalazimo sugovornika za razgovor o našim problemima, radu i izazovima koji su pred nama“, kazao je Držaić.

Cilj nam je stvoranje zakonskih uvjeta te postići da ta zakonska regulativa stvarno i zaživi, kazao je Držaić napomenuši kako je u Austriji 20 posto stanovnika s invaliditetom, u Finskoj 30 posto, Bugarskoj šest posto, a u Hrvatskoj oko 10 posto kao realnoj brojci. Prepreke za osobe s invaliditetom su brojne, kao što je neadekvatan sustav obrazovanja, suficitarnost stečenih zvanja, niža formalna razina obrazovanja u odnosu na ostatak populacije, nedostatak radnog iskustva, dugotrajna nezaposlenost, nepristupačnost prijevozu i radnim mjestima te propisi koji potiču rentne tendencije (osobe gube osobnu invalidninu pri zapošljavanju), istaknuo je Držaić dodavši kako je cilj okupiti ljude u radne centre te zaštitne radionice kako bi se osposobili za zapošljavanje pod općim uvjetima.

HGK može pomoći u informiranju, marketingu, zagovaranju interesa osoba s invaliditetom, potporama stručnjaka HGK, povezivanju s poslovnim subjektima, upoznavanju članica HGK te lobiranju, a značajna bi bila i mogućnost osnivanja poslovne zajednice koja bi okupljala poslovne subjekte osoba s invaliditetom, istaknuo je Držaić napomenuvši URIHO ustanovu za rehabilitaciju hendikepiranih osoba profesionalnom rehabilitacijom i zapošljavanjem, koja ima 300 osoba s invaliditetom te 300 korisnika u drugim centrima, a djelatnosti su proizvodnja tiska, kožne galanterije, obuće, konfekcije, ortopedskih pomagala, metalne galanterije, kao i radionice keramike te profesionalne rehabilitacije.


Napisao

Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.