Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Upravljanje biznisom

Kako motivirati „preživjele” nakon otkaza?

Survivori, ekipa koja tužno gleda dok se njihovi dojučerašnji kolege pakiraju i pod rukom odnose svoje slikice i fikuse prema burzi rada, teško mogu davati najbolje od sebe u stresnim uvjetima. Postoje načini kako motivirati zaposlene te im omogućiti da daju najbolje od sebe.

Survivori, ekipa koja tužno gleda dok se njihovi dojučerašnji kolege pakiraju i pod rukom odnose svoje slikice i fikuse prema burzi rada, teško mogu davati najbolje od sebe u stresnim uvjetima. Postoje načini kako motivirati zaposlene te im omogućiti da daju najbolje od sebe.

Kako motivirati zaposlenike koji o(p)staju nakon otkaza u kompaniji? Poslovanje očito stagnira, firme koje otpuštaju radnike, ne stoje dobro i pitanje koje se najčešće provlači hodnicima jest „tko je sljedeći?”

Stres zamjeniti ambicijom

U takvim uvjetima potrebno je naći alate motivacije koje će iz vašeg reduciranog kadra izvući najbolje, a ne ostaviti ih u strahu i neizvjesnosti.

Survivori su, očito, ostali zbog dobrog razloga. To im treba kvalitetno iskomunicirati, pojačavajući njihov percepciju važnosti za tvrtku.

Motivacija se obično dijele na materijalne i nematerijalne. Materijalne motivacije su prvenstveno novčane, ali postoji i niz pogodnosti koje se zaposlenicima predstavljaju „dodanu vrijednost” ili im štede novac koji bi inače morali sami izdvajati.

Kvalitetniji radnik uz poreznu olakšicu

Dio ovakvih investicija možete računovodstveno voditi pod troškove koji vam obaraju dobit na kraju godine, pa možete razmišljati o seminarima, specijalizacijama za zaposlenike. Time im pokazujete da, ulažući u njihovo znanje računate sa njima na duže razdoblje, a dobivate specijaliziranog radnika, uz poreznu olakšicu!

Ukoliko se firma odluči na otpuštanje kadrova, teško će istodobno povećavati plaće. Zato se treba intenzivnije okrenuti onim drugim, nematerijalnim motivacijama Na listi prioriteta hrvatskih zaposlenika osim plaće u prvih pet želja su ugodna radna okolina i odnosi sa kolegama na poslu, mogućnost napredovanja, mogućnost učenja novih znanja ili vještina…

Ako plaće i niste u mogućnosti povećavati, ovo su neke od „besplatnih” motivacija na kojima svaka kompanija može poraditi.


Napisao

Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.