Pogrešan pristup počinje u onom trenutku kada nekoga pitate „Oprostite, da li biste mi htjeli biti mentor?“ ili „Jako bih cijenio kada biste mi Vi bili mentor“ i sl.
U takvom pristupu naglasak je na osobi koja postavlja pitanje. Ona nešto traži, ali ne nudi ništa zauzvrat. Većina potencijalnih mentora na takav upit zato odgovara s “Rado, ali stvarno ne stignem”, “Nažalost imam previše obaveza, ali možete se obratiti kolegi Horvatu” i sl, pojašnjava MojPosao.
Važno je znati
Kada pristupate potencijalnom mentoru, imajte na umu da ta osoba i sama želi nešto naučiti i napredovati u svojoj karijeri. Napredovanje ne mora podrazumijevati veću plaću – neki naprosto teže kreativnijem poslu, humanitarnom radu itd.
Zato, osobu ćete najbolje privući da vam bude mentor, ako joj možete pomoći da ostvari vlastiti cilj. Jedino tada osoba je spremna u potpunosti pomoći i vama.
Vjerojatno se pitate: Kako pomoći nekome tko je uspješniji od vas? Budite kreativni.
Uvijek možete odraditi neke manje poslove za svog mentora, dogovoriti mu sastanke koje ima u planu, pomoći obaviti jednostavniji administrativni dio njegovog posla.
Ponudite nešto, prije nego što sami zatražite uslugu.
Koliko poznajete osobu?
Nije dobro tražiti potpunog stranca da vam bude mentor. Uvijek gledajte da to bude osoba koju ste barem donekle imali priliku upoznati ili s njom razgovarati.
Ako osobu ne poznajete, potrudite se najprije uspostaviti kontakt, pronaći neke zajedničke teme i tek tada spomenite mogućnost mentorstva i svoju pomoć zauzvrat.
Kako izgraditi ‘tim mentora’?
Mentorstvo ne mora uvijek biti formalno. Ponekad se jednostavno može svoditi na “Ako imam pitanje, mogu li Vam poslati mail?” odnos. Uvijek je dragocjeno imati nekoliko mentora koji vam mogu priskočiti u pomoć na ovaj način.
Gdje pronaći mentore?
Osim u školi, fakultetu ili na novom radnom mjestu, mentore možete potražiti i na društvenim mrežama. Povežite se s ljudima koji rade sličan posao kao i onaj koji jednoga dana vi želite raditi. Upoznajte ih.
Kako takvim potencijalnim mentorima možete napraviti uslugu? Jednostavno. Ako vidite neku njihovu obavijest ili oglas, podijelite ga među svojim prijateljima. Retweet-ajte njihove poruke, pokušajte diskutirati s njima.
Ipak, nemojte glumiti prijatelja, ako imate profesionalne motive zbog kojih ste se povezali s tom osobom. Iskreno recite kakve su vaše namjere i želje te iskreno ponudite svoju pomoć u onim stvarima za koje mislite da bi vašem potencijalnom mentoru mogle biti od koristi.
Kakvo mentorstvo želite?
Nemojte osobu zasipati pitanjima i zahtjevima. Mentorstvo ne smije biti opterećenje i prevelika obveza. Osobu uvijek možete pitati da li bi bilo uredu kada biste joj poslali mail ili nakratko nazvali, ukoliko imate pitanje vezano uz jedno specifično područje.
Uvijek je dobro imati više ljudi kojima se možete obratiti s pitanjem o nekoj specifičnoj temi. Takva mreža mentora znači da nećete opterećivati pojedinca, a vi ćete raspolagati kvalitetnijim informacijama.
Kako sastaviti svoju ‘idealnu listu mentora’?
Mentori nisu samo ljudi koji vam pomažu da lakše savladate posao na kojem ste se tek zaposlili. To su ljudi koji vam svojim savjetima i iskustvom mogu pomoći i ako želite osnovati tvrtku, zaposliti ljude, realizirati projekt…
Iznenadit će vas da su ljudi, koji vam se kroz medije i društvene mreže čine nedostupni, zapravo puno pristupačniji od nekih drugih, manje poznatih, ljudi. Uspješni ljudi i sami imaju mentore i sami nerijetko žele podijeliti svoje znanje i iskustvo.
Ipak, to su mentori kojima biste se željeli obratiti možda tek onda kada sami dio posla ‘postavite na noge’. Oni vam više mogu pomoći u napredovanju nego u ‘startanju od nule’.
Sastavite popis 10 potencijalnih mentora
To mogu biti ljudi koje biste odabrali za mentore kada biste imali punu slobodu. Ljudi koji su vaši uzori, čiji rad pratite i kojima se divite. Jednom kada ste sastavili svoj popis, razmislite poznajete li neke ljude koji moža poznaju ljude koji bi vas mogli povezati s tom osobom.
Napravite i popis ljudi s kojima se možete povezati putem društvenih mreža. To mogu biti ljudi koje cijenite jer su samostalno pokrenuli izazovan posao, mladi inovatori, entuzijasti…
Budite hrabri prilikom stvaranja kontakata
Uspješni ljudi cijene smjelost. Nemojte pretpostaviti da netko neće imati vremena za vas, samo zato jer je uspješniji od vas. Ako pokušate stupiti u kontakt s deset potencijalnih mentora, velika je šansa da će vam barem dvojica rado izaći u susret.
