Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Komentari

Kako s lakoćom prihvatiti izazov karijere u muškom okruženju

Ako ste žena koja promišlja o novom koraku u karijeri, i to u poslu koji se pretežito smatra „muškim“, na pravom ste mjestu.

Ako ste žena koja promišlja o novom koraku u karijeri, i to u poslu koji se pretežito smatra „muškim“, na pravom ste mjestu. I ja sam jednom bila u vašim cipelama. Gledala sam u svoje radno mjesto na kojem sam bila uspješna i sigurna, a s druge strane je bilo nešto posve novo i drugačije, istovremeno privlačno i zastrašujuće. U jednoj nedavnoj studiji (International Journal of Behavioural Science) 70 posto ljudi bar jednom u životu osjeća se kao „varalice“, odnosno, kao da se prave da su sposobniji nego što jesu i da ustvari uopće ne bi trebali biti na toj poziciji. Lako je pretpostaviti da će vas takav osjećaj potencijalno obuzeti ako se odvažite za karijeru u nekoj industriji, a da nemate iskustva niti previše formalnog znanja o samoj toj struci.

Svaki posao nosi svoje izazove, a upravo načini kako se s njima nosite i suočavate izdvojit će vas od ostalih kolega. Na izazove doista treba gledati kao na prilike i, ako se uspješno s njima nosite, otvarat će vam se nova vrata u životu i karijeri.

Iako svatko želi da njegov trud na poslu bude prepoznat i nagrađen, jedan od najvećih izazova s kojima sam se susrela u revizorskoj karijeri bio je kad sam promaknuta na seniorsku razinu, što je značilo, između ostaloga, da moram upravljati i voditi svoj tim ljudi. U takvom okruženju, gdje su rokovi uvijek kratki, razina stresa jako visoka, a očekivanja još viša, bilo je izrazito zahtjevno koordinirati svojim timom ljudi, paziti da su svi zadaci dobro odrađeni i da su klijenti zadovoljni. Naravno, potrebno je ispuniti i očekivanja managera i direktora da se sve napravi besprijekorno. Kad se tome pridoda multitasking i vođenje različitih timova istovremeno na različitim lokacijama, možete zamisliti koliki je zadatak bio držati sve pod kontrolom.

Dobra organizacija, otvorena komunikacija te povjerenje i poznavanje tima s kojim surađujete najvažniji su uvjeti da biste sve zadaće riješili na vrijeme. Ključno je vjerovati u sebe i pronaći balans u međuljudskim odnosima s timom, jer je dobra radna atmosfera glavni motivator u stresnim okruženjima. Nekako se sve riješi s lakoćom kad su svi dobre volje!

Drugi izazov s kojim sam se susrela je davanje feedbacka, odnosno pohvala, kritika ili povratnih informacija ljudima. Nekoga pohvaliti nije problem i to se na dnevnoj razini naglašava ako je netko iznad očekivanja. Međutim, drugačiji je osjećaj kada treba dati negativan feedback ili konstruktivnu kritiku kolegama koji su tvoji vršnjaci ili čak i s dužim stažem. Danas se kritika jako teško prihvaća te mi je najizazovnije bilo prezentirati neku kritiku kao priliku za poboljšanjem. Kritika treba biti iskrena i konstruktivna, praćena argumentima, kako bi je zaposlenici shvatili i u konačnici primijenili u daljnjem radu. Najbolji način da zaposlenici ostanu motivirani je kada to ne djeluje kao prijetnja ili nešto osobno. Istovremeno je nužno voditi računa o idealnom omjeru kritika i pohvala, jer brojna istraživanja potvrđuju da u najproduktivnijim timovima na jednu kritiku dolazi pet pohvala.

Kao najveći izazov bih svakako navela trenutak kada sam odlučila napustiti reviziju i otići u totalno različitom i nepoznatom smjeru, u kompaniju u kojoj sam danas. IT industrija mi je tada bila poznat, ali i apstraktan pojam. Uzevši u obzir da se radi o većinom muškom okruženju te činjenici da sam tada jako malo znala o IT-u, odluku da postanem direktoricom financija u tako kratkom karijernom roku smatram daleko najvećim skokom u nepoznato. Strah od novog okruženja je, priznajem, bio prisutan, ali snaga volje za učenjem i daljnjim razvojem je prevladala te sam s lakoćom prihvatila odgovornosti s kojima se i dan danas jako dobro nosim.

Poruka svim ženama koje razmišljaju o karijeri u „muškoj“ industriji, u uredu u kojem možda neće imati nijednu kolegicu, je da budu hrabre i prihvate dobre prilike koje im život i kvalitetan rad donesu. Najvažnije od svega je vjera u sebe i vlastite sposobnosti. Budite pritom iskrene i jasno komunicirajte misli i osjećaje, jer to u poslu više nikako nije znak slabosti, već predanosti i angažiranosti.

Autorica Martina Grubeša

Financijska stručnjakinja Martina Grubeša karijeru je gradila u uspješnim revizorskim tvrtkama, a danas vodi financije Setcora, jedne od najdugovječnijih hrvatskih IT tvrtki, koja ove godine obilježava trideset godina poslovanja. Izuzev zavidnog znanja o financijama, Martinin uspjeh pokreće upornost, timski duh, vedra narav i želja za stalnim učenjem i napredovanjem.


Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Ako želite napredovati u životu, morate se riješiti određenih stvari i trebate zamijeniti trenutne životne poglede novima.

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.