Kako s lakoćom prihvatiti izazov karijere u muškom okruženju

Ako ste žena koja promišlja o novom koraku u karijeri, i to u poslu koji se pretežito smatra „muškim“, na pravom ste mjestu. I ja sam jednom bila u vašim cipelama. Gledala sam u svoje radno mjesto na kojem sam bila uspješna i sigurna, a s druge strane je bilo nešto posve novo i drugačije, istovremeno privlačno i zastrašujuće. U jednoj nedavnoj studiji (International Journal of Behavioural Science) 70 posto ljudi bar jednom u životu osjeća se kao „varalice“, odnosno, kao da se prave da su sposobniji nego što jesu i da ustvari uopće ne bi trebali biti na toj poziciji. Lako je pretpostaviti da će vas takav osjećaj potencijalno obuzeti ako se odvažite za karijeru u nekoj industriji, a da nemate iskustva niti previše formalnog znanja o samoj toj struci.

Svaki posao nosi svoje izazove, a upravo načini kako se s njima nosite i suočavate izdvojit će vas od ostalih kolega. Na izazove doista treba gledati kao na prilike i, ako se uspješno s njima nosite, otvarat će vam se nova vrata u životu i karijeri.

Iako svatko želi da njegov trud na poslu bude prepoznat i nagrađen, jedan od najvećih izazova s kojima sam se susrela u revizorskoj karijeri bio je kad sam promaknuta na seniorsku razinu, što je značilo, između ostaloga, da moram upravljati i voditi svoj tim ljudi. U takvom okruženju, gdje su rokovi uvijek kratki, razina stresa jako visoka, a očekivanja još viša, bilo je izrazito zahtjevno koordinirati svojim timom ljudi, paziti da su svi zadaci dobro odrađeni i da su klijenti zadovoljni. Naravno, potrebno je ispuniti i očekivanja managera i direktora da se sve napravi besprijekorno. Kad se tome pridoda multitasking i vođenje različitih timova istovremeno na različitim lokacijama, možete zamisliti koliki je zadatak bio držati sve pod kontrolom.

Dobra organizacija, otvorena komunikacija te povjerenje i poznavanje tima s kojim surađujete najvažniji su uvjeti da biste sve zadaće riješili na vrijeme. Ključno je vjerovati u sebe i pronaći balans u međuljudskim odnosima s timom, jer je dobra radna atmosfera glavni motivator u stresnim okruženjima. Nekako se sve riješi s lakoćom kad su svi dobre volje!

Drugi izazov s kojim sam se susrela je davanje feedbacka, odnosno pohvala, kritika ili povratnih informacija ljudima. Nekoga pohvaliti nije problem i to se na dnevnoj razini naglašava ako je netko iznad očekivanja. Međutim, drugačiji je osjećaj kada treba dati negativan feedback ili konstruktivnu kritiku kolegama koji su tvoji vršnjaci ili čak i s dužim stažem. Danas se kritika jako teško prihvaća te mi je najizazovnije bilo prezentirati neku kritiku kao priliku za poboljšanjem. Kritika treba biti iskrena i konstruktivna, praćena argumentima, kako bi je zaposlenici shvatili i u konačnici primijenili u daljnjem radu. Najbolji način da zaposlenici ostanu motivirani je kada to ne djeluje kao prijetnja ili nešto osobno. Istovremeno je nužno voditi računa o idealnom omjeru kritika i pohvala, jer brojna istraživanja potvrđuju da u najproduktivnijim timovima na jednu kritiku dolazi pet pohvala.

Kao najveći izazov bih svakako navela trenutak kada sam odlučila napustiti reviziju i otići u totalno različitom i nepoznatom smjeru, u kompaniju u kojoj sam danas. IT industrija mi je tada bila poznat, ali i apstraktan pojam. Uzevši u obzir da se radi o većinom muškom okruženju te činjenici da sam tada jako malo znala o IT-u, odluku da postanem direktoricom financija u tako kratkom karijernom roku smatram daleko najvećim skokom u nepoznato. Strah od novog okruženja je, priznajem, bio prisutan, ali snaga volje za učenjem i daljnjim razvojem je prevladala te sam s lakoćom prihvatila odgovornosti s kojima se i dan danas jako dobro nosim.

Poruka svim ženama koje razmišljaju o karijeri u „muškoj“ industriji, u uredu u kojem možda neće imati nijednu kolegicu, je da budu hrabre i prihvate dobre prilike koje im život i kvalitetan rad donesu. Najvažnije od svega je vjera u sebe i vlastite sposobnosti. Budite pritom iskrene i jasno komunicirajte misli i osjećaje, jer to u poslu više nikako nije znak slabosti, već predanosti i angažiranosti.

Autorica Martina Grubeša

Financijska stručnjakinja Martina Grubeša karijeru je gradila u uspješnim revizorskim tvrtkama, a danas vodi financije Setcora, jedne od najdugovječnijih hrvatskih IT tvrtki, koja ove godine obilježava trideset godina poslovanja. Izuzev zavidnog znanja o financijama, Martinin uspjeh pokreće upornost, timski duh, vedra narav i želja za stalnim učenjem i napredovanjem.

Podijeli

Odgovori

Top