Ako ste nezadovoljni trenutnim uvjetima na radnom mjestu – a znamo da jeste – predlažemo vam nekoliko savjeta koji će vas za ovaj neugodni sastanak što bolje pripremiti.
Niste zadovoljni? Pokažite to!
Prvo i osnovno, svi šefovi vole misliti da su zaslužni za to što su im podređeni zadovoljni. Tako se osjećaju ponosnima i to im pumpa ego. Zato, ako ste nesretni plaćom i uvjetima, budi jasni i izravni. Ključ je u tome da to ne učinite na mrzovoljan način ni uz prebacivanje za ovo ili ono. Isto tako ne smijete izbjegavati odgovornosti.
Ništa u javnosti!
Ne želite zaskočiti šefa. Ne želite ga staviti u žižu pozornosti. Ne želite ga dovesti pred gotov čin. Ne želite ga dovesti u neugodnu situaciju. Ispravka – ne smijete! Važno je da mu date upozorenje i stavite mu do znanja da želite razgovarati. Pošaljite mu mail u kojem jasno navodite da želite popričati o vlastitom radu, postignućima i očekivanjima od posla. Tako će mu postati jasno što ga čeka kad se idući put vidite i u kojem smjeru će razgovor teći, a istovremeno mu dajete dovoljno vremena da se pripremi za susret s vama.
Opravdajte zahtjeve
Ne očekujte da će nakon kratkog razgovora šef jednostavno reći, „Ma nema problema, može povišica od 50 posto?”. Morate iznijeti valjane argumente za ono što tražite:
– jasno obrazložite sve detalje vezane za postignuća, ciljeve i područja u kojima ste najjači.
– pripremite prezentaciju koja će uključivati grafikone, tablice, statističke podatke kojima dokazujete svoj napredak posljednjih šest mjeseci ili godinu dana.
– sastavite popis dodatnih i vanserijskih odgovornosti i poslova koje ste obavljali i kako ste ih obavili.
Znajte što želite
Ako vi sami ne znate što želite i što očekujete, kako bi to znao vaš šef? Kad dođete na razgovor, imajte u glavi jasne brojke i postotke o povišici. Ako šef uvidi sve što ste mu naveli i ako ste zadovoljili očekivanja koja su na poslu stavljena pred vas, nadajte se rastu plaće od 15 posto. Ako ste pak briljirali i učinili više nego je trebalo, moguće je da vam se nasmiješi i 25-postotna povišica. Da, u Hrvatskoj smo i nebrojeno mnogo puta se pokazalo da ako radite i više nego što treba, poslodavci to samo dobro iskoriste. Štoviše, ako ih naučite na to, očekivat će od vas jednak tempo rada, a neće vam povećati plaću.
Upravo zato je važno da nikome ne dozvolite da vas gazi i iskorištava. Jasno iznesite svoje ciljeve i potkrijepite ih argumentima. Usto, bitno je i kakvim se poslom bavite. Istražite malo kako je u drugim tvrtkama i na drugim radnim mjestima, kakve su plaće, koliko se radi, koliko se od radnika traži i na temelju toga odredite realne zahtjeve.
Indirektni ultimatum.
Ako ste već neko vrijeme nezadovoljni uvjetima na poslu, naročito plaćom, vrlo vjerojatno ste već počeli tražiti drugi posao. U slučaju da imate solidnu mogućnost zaposlenja na drugom mjestu, svakako to provucite kroz uši vašem trenutnom poslodavcu prilikom razgovora o povišici. U slučaju da vas tvrtka treba, svakako će vas htjeti zadržati, a kompromis s njene strane je tada neizbježan. Ako vas smatraju zamjenjivima i nebitnima, možda je i bolje da odete iz takve tvrtke.
Nipošto nemojte:
– uspoređivati vašu trenutnu plaću s plaćama kolega. Ispast ćete ljubomorni i kompetitivni (u negativnom smislu)
– navoditi privatne razloge za povećanje plaće (ženite se, morate slati djecu u vrtić, morate platiti spremačicu…)
– tražiti nerazumnu povišicu (preko 50 posto). Budite spremni na kompromis
– prijetiti da ćete napustiti tvrtku ako vam ne povećaju plaću. Šef bi vam u tom slučaju mogao postaviti pitanje, „Pa zašto ne odeš?”
– lagati o boljim opcijama ako ih nemate. Moglo bi vam se obiti o glavu.
