Zemlje OECD-a[1] mogle bi povećati svoj ukupni BDP za 2,6 bilijuna dolara kada bi stopa zaposlenosti radnika starijih od 55 godina u njima bila jednaka onoj u Švedskoj, državi članici EU-a s najvećim uspjehom na tom području, tvrde ekonomisti PwC-a.
PwC-ov indeks zlatnih godina ponderirani je prosjek nekoliko pokazatelja, uključujući zaposlenost, zaradu i osposobljavanje, koji pokazuju utjecaj radnika starijih od 55 godina na tržište rada u 34 zemlje OECD-a.
Potencijalno povećanje BDP-a znatno se razlikuje među zemljama i javlja se u rasponu od 1 % u Norveškoj do otprilike 19 % u Grčkoj. Druge zemlje koje se nalaze na nižim mjestima u indeksu također bi mogle ostvariti velike prihode, primjerice Belgija (15 %) i Slovenija (14 %). SAD-u bi, s obzirom na veličinu, mogao imati najveći potencijalni apsolutni prihod od otprilike 0,5 bilijuna dolara (otprilike 3 % BDP-a).
John Hawksworth, glavni ekonomist PwC-a i autor izvješća, rekao je:
„Procjenjuje se da će se u zemljama s visokim prihodima broj osoba od 55 godina i starijih povećati između 2015. i 2030. za više od četvrtine, tj. na 500 milijuna osoba. Brzo starenje stanovništva stavlja veliki pritisak na zdravstveni sustav i sustav socijalne skrbi te je prijetnja financijskoj održivosti nekih državnih i privatnih mirovinskih sustava. Zemlje bi mogle neutralizirati te visoke troškove iskorištavanjem svoje starije radne snage i tako povećati BDP i porezne prihode.”
PwC-ov indeks zlatne dobi – ključni rezultati
Nordijske zemlje opet su odlično rangirane u indeksu, pri čemu je Island zauzeo prvo, Švedska treće, a Norveška šesto mjesto. Danska (12.) i Finska (14.) nisu toliko uspješne u odnosu na usporedive zemlje, no i dalje se nalaze u gornjoj polovici uspješnih zemalja.
Izrael, Njemačka i Novi Zeland ostvarili su najveće poboljšanje od 2003. godine, prvenstveno zahvaljujući većoj stopi zaposlenosti starijih radnika, osobito u dobnoj skupini od 65 do 69 godina. Grčka i Turska bilježe najveći pad na ljestvici od 2003. godine, djelomično zbog pada stope zaposlenosti starijih radnika.
Unatoč tome što je palo za jedno umjesto u odnosu na ljestvicu iz 2003. godine i ostalo na sredini ljestvice zemalja OECD-a, Ujedinjeno Kraljevstvo i dalje je relativno uspješnije od drugih država članica EU-a (šesta od 21 zemlje). SAD je i dalje najbolje rangiran među zemljama G7, no pao je s drugog mjesta 2003. godine na sedmo mjesto 2014. godine jer su se druge zemlje brže poboljšale.
Javna politika i posljedice za poslovni sektor
U PwC-om izvješću razmatraju se i sličnosti među zemljama s najvećim uspjehom te se predlažu tri ključna cilja na tržištu rada na koje bi se vlade trebale usredotočiti:
- Poticanje kasnijeg umirovljenja. To bi se moglo postići reformom mirovinskog sustava ili stvaranjem drugih financijskih poticaja koji bi potaknuli radnike da nastave raditi i nakon dostizanja službene dobi za umirovljenje.
- Poboljšanje zapošljivosti. Kreatori politika mogli bi se usredotočiti na cjeloživotno učenje i osposobljavanje, čime bi se nadogradile vještine starijih radnika i time potencijalno smanjila nezaposlenost starijih radnika.
- Smanjenje prepreka u zapošljavanju starijih radnika. U javnoj politici mogao bi se staviti naglasak na strože propise o diskriminaciji starijih radnika na tržištu rada.
Indeks zlatne dobi donosi i nekoliko prilika i izazova za poslovni sektor. John Hawksworth rekao je:
„Poduzeća bi trebala usvojiti fleksibilne politike rada, primjerice ‘postupno umirovljenje’ ili proširiti programe osposobljavanja kako bi pomogli svojim starijim zaposlenicima i osnažili ih. Također bi trebala poduzeti korake prema postizanju dobne raznolikosti, primjerice ponudom vježbeničkih programa za starije radnike kako bi mogli iskoristiti njihovo iskustvo.”
Kako bi se ostvarili prihodi navedeni u izvješću, vlade i poduzeća moraju raditi zajedno i djelovati na temelju primjera najbolje prakse iz drugih zemalja i poduzeća.
[1] Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj
