Plus i plus daju minus
Pretpostavimo da raspravljate o isplativosti novog projekta. Benefita je mnogo, no vaši zaposlenici iz nekog razloga ne dijele vaš optimizam. Razlog tome je što instinktivno traže negativne strane. Upoznajte ih i s njima. Slobodno upozorite na rizike. Iako nije lako pokazati sumnju, vaši će vas zaposlenici zbog toga više cijeniti, navodi portal .Inc.
Rezultati dolaze i prolaze, osjećaji su vječni
Odluke donosite na temelju podataka, ali ne zaboravite na intuiciju i instinkte. Prilikom odlučivanja, ne zaboravite u obzir uzeti i mišljenje zaposlenika. Od pogrešaka prouzročenih neispravnih podacima oporavit ćete lakše nego od štete nastale zbog manjka samopouzdanja zaposlenih.
Ne gomilajte ideje
Vaši najbolji zaposlenici najčešće imaju najbolje ideje. U tom slučaju najbolje im je dati odgovornost da tu ideju provedu u stvarnost. Ipak, ne zaboravite, kako upravo pretjerana produktivnost i previše ideja pojedinaca može dovesti do suprotnog učinka te na vas navući bijes ostalih zaposlenih.
Nijedna prezentacija nije promijenila svijet
Formalno obrazovanje uči nas kako sve važne informacije moraju biti predstavljene u prezentacijama. U poslovanju to ne mora nužno biti tako. Najbolje ideje mogu se sažeti u svega nekoliko rečenica.
