Novosti

Nanobit traži osobu za testiranje igrica!

U timu Nanobita trenutno je 30 ljudi, većinom programera i dizajnera, a svi njihovi proizvodi namijenjeni su stranom tržištu.

U timu Nanobita trenutno je 30 ljudi, većinom programera i dizajnera, a svi njihovi proizvodi namijenjeni su stranom tržištu.

Tvrtka Nanobit, koja se bavi razvojem mobilnih aplikacija igara za svjetsko tržište, objavila je natječaj u kojem traži osobe za testiranje njihovih igara.

Predstavljajući se kao poslodavac, u Nanobitu ističu da ne rade za strane firme, već razvijaju vlastite proizvode, te tvrde da njihove igre i aplikacije svaki mjesec konzumira preko 3 milijuna ljudi. U timu Nanobita trenutno je 30 ljudi, većinom programera i dizajnera. Tvrtka je smještena u Zagrebu, a svi njihovi proizvodi namijenjeni su isključivo stranom tržištu. Dobni prosjek u Nanobitu je 27 godina.

Game tester kojeg traže trebao bi odlično poznavati engleski jezik i imati visoku stručnu spremu, a od njega se očekuje da igra njihove igre, otkriva bugove, testira igrivost, predlaže poboljšanja, komunicira s igračima putem e-mail i foruma, te da blisko surađuje sa developerima i dizajnerima. Još neki uvjeti za kandidate su i poznavanje procesa testiranja softverskih proizvoda, iskustvo rada sa alatima za prijavu bugova, pisanje detaljnih izvješća o bugovima i postupaka za reproduciranje bugova, rad u timu programera i dizajnera.

Iako se u oglasu ne navodi plaća koju će dobiti game tester, mladi poduzetnici osnivači Nanobita svojedobno su se u medijima pohvalili da je prosjek plaće u njihovoj tvrtki od osam do deset tisuća kuna.

Click to comment

Ljudski resursi

Plaće do 2.000 eura, smještaj i ugovori na neodređeno: Ovo su najatraktivniji oglasi tjedna.

Ljudski resursi

U prvoj polovici godine dvije trećine objavljenih oglasa za posao u Hrvatskoj odnosilo se na rad u Zagrebu i okolici, dok su najtraženiji radnici...

Ljudski resursi

Više od polovice zaposlenika (55%) razmotrilo bi promjenu posla kada bi im novi poslodavac omogućio dovođenje ljubimaca na radno mjesto.

Marketing i prodaja

Kod vođenja prodajnih razgovora dobro obučen prodavač ne prelazi odmah na stvar tj. ne počinje prodavati odmah jer zna da je za uspješnu prodaju...

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.

Exit mobile version