Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Ljudski resursi

Nedostatak radne snage i tehnološke promjene

Poslodavci se sve više okreću tehnologiji i umjetnoj inteligenciji (AI), a mlade diplomirane osobe suočavaju se s izazovom dokazivanja svoje vrijednosti na dinamičnom tržištu rada.

Suvremeno tržište rada prolazi kroz velike promjene. Poslodavci se sve više okreću tehnologiji i umjetnoj inteligenciji (AI), a mlade diplomirane osobe suočavaju se s izazovom dokazivanja svoje vrijednosti na dinamičnom tržištu rada.

Nedavno istraživanje objavljeno na portalu Entrepreneur otkrilo je da 37% poslodavaca radije zapošljava robote ili AI nego nedavno diplomirane stručnjake, dok će 45% poslodavaca radije angažirati freelancera. Studija, koju su proveli Hult International Business School i istraživačka tvrtka Workplace Intelligence, uključivala je 800 voditelja ljudskih resursa i 800 mladih diplomiranih osoba u poslovnim sektorima poput financija, marketinga, menadžmenta i analitike.

Rezultati su pokazali da 98% voditelja ljudskih resursa ima poteškoća u pronalaženju potrebnih talenata te da 89% njih izbjegava zapošljavanje mladih diplomiranih osoba.

Diploma više nije dovoljna?

Ističe se kako glavni razlozi za izbjegavanje zapošljavanja mladih stručnjaka uključuju nedostatak stvarnog radnog iskustva (60%), globalnog načina razmišljanja (57%), timskih vještina (55%), odgovarajućih tehničkih vještina (51%) i poslovnog bontona (50%).

Iako je ovo istraživanje provedeno u SAD-u, postavlja se pitanje: Kako ovi trendovi utječu na hrvatsko tržište rada? Je li moguće da će poslodavci u Hrvatskoj također preferirati tehnologiju nad mladim diplomiranim osobama?

Manjak radne snage u Hrvatskoj – paradoks ili prilika?

Dok mlade diplomirane osobe u globalnom kontekstu nailaze na prepreke pri zapošljavanju zbog nedostatka praktičnih vještina, hrvatsko tržište rada suočava se s drugačijim izazovom – kroničnim manjkom radne snage u određenim sektorima. Ovaj paradoks otvara pitanje: Mogu li mladi stručnjaci, uz prilagodbu obrazovnog sustava i osobni razvoj, iskoristiti ovu priliku za popunjavanje praznina na tržištu rada?

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, najviše radnika traži se u građevinarstvu, prerađivačkoj industriji, prijevozu i ugostiteljstvu. Međutim, mladi su u većini usmjereni prema sektorima u kojima je već sada zasićenje, poput administracije, ekonomije ili prava, što dodatno otežava njihovu integraciju na tržištu rada.

Taj manjak radne snage doveo je i do dobro nam poznatog povećanog uvoza stranih radnika. U prvih šest mjeseci 2024. godine izdano je više od 100 tisuća radnih dozvola za strane radnike, dok istovremeno na burzi rada i dalje ima nezaposlenih mladih osoba, često bez iskustva ili s obrazovanjem koje ne odgovara potrebama tržišta.

Praktične vještine i tehnologija – ključ preživljavanja na tržištu rada

S obzirom na ubrzani razvoj tehnologije i sve veću primjenu AI sustava, poslodavci sve češće traže zaposlenike koji posjeduju tehnološke vještine, posebno u područjima poput umjetne inteligencije, analize podataka i IT-a. Prema istraživanju, samo 20% mladih diplomiranih osoba posjeduje te ključne vještine, što ukazuje na veliki jaz između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada.

Možemo zaključiti kako izazovi, s kojima se suočavaju mladi diplomirani ljudi na tržištu rada, kako globalno tako i u Hrvatskoj, ukazuju na potrebu za bržom prilagodbom obrazovnog sustava i razvojem praktičnih vještina koje su ključne za uspjeh u poslovnom okruženju. S jedne strane, manjak radne snage u određenim sektorima u Hrvatskoj stvara prilike za zapošljavanje, ali s druge strane, postoji jasna potreba za razvijanjem tehnoloških kompetencija i prilagodbom mladih stručnjaka prema novim zahtjevima tržišta. Iako je teorijsko znanje temelj, poslodavci sve više cijene praktične vještine i prilagodljivost zaposlenika. I zato se, samo kroz suradnju obrazovnog sustava, poslodavaca i mladih ljudi, uz stalno usavršavanje i uvođenje inovacija, može stvoriti održiv i konkurentan radni ekosustav.


Napisao

Diplomirana novinarka s golemim iskustvom u digitalnom marketingu, copywritingu i PR-u. Od terenskih novinarskih početaka do agencijskih brainstorming sesija - priče su moj svijet, a storytelling mi je strast.

Marketing i prodaja

Ako ste mislili da su najbolje cijene i najbolja vrijednost ono što klijente najviše privlači, pogriješili ste – to je na dnu liste prioriteta.

Financije

Iako je većina od nas upoznata s pojmom feng shui, ta je životna filozofija još uvijek velika nepoznanica, a stručnjaci tvrde kako je upravo...

Ekonomija

Biznis je težak. Ako ga ne razumijete onda je još teži. Ako jurite samo kratkoročnu novčanu korist onda vjerojatno nećete uspjeti.

Novosti

Instagram je službeno ovog vikenda predstavio novu dimenziju objava, prelazeći s kvadratnog na pravokutni format.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.