Žene u brojnim tvrtkama diljem svijeta i dalje su slabije zastupljene na rukovodećim pozicijama, a mnoge su za svoj rad plaćene manje nego muškarci na istim pozicijama. To potvrđuju i podaci Eurostata na razini Europe. Tako su u 2020. bruto satnice žena bile u prosjeku 13 posto niže od onih muškaraca u Europskoj uniji, dok su u Hrvatskoj niže za 11,2 posto.
Upravo je zato pravo osvježenje što u granicama Lijepe naše postoje primjeri tvrtki koje prkose ovoj negativnoj statistici i u fokus svog poslovanja stavljaju ravnopravnost, uključivost i raznolikost. Jedna od njih je i Addiko banka, a povodom nedavnog obilježavanja Međunarodnog dana jednakih plaća, o ravnopravnosti na radnom mjestu, pa tako i u pogledu plaća, razgovarali smo s Anom Dorić Škeva, članicom Uprave Addiko banke, Draženom Kvežom, direktorom Sustava nagrađivanja Addiko Grupe i Tanyom Šplajt Brainović, direktoricom Upravljanja ljudskim potencijalima i korporativnim komunikacijama.
DRAŽEN KVEŽ, DIREKTOR SUSTAVA NAGRAĐIVANJA ADDIKO GRUPE
Kojim mehanizmima Addiko banka osigurava jednakost plaća?
Kako bi se osigurala jednakost plaća u Addiku se redovito provode analize ravnoteže plaća žena i muškaraca na pozicijama usporedive složenosti, odnosno platnog razreda. Analiza podataka o ukupnim primanjima za 2021. godinu potvrđuje da ne postoji diskriminacija u pogledu plaća žena i muškaraca. Naravno da postoje razlike, ali u nekim su slučajevima one „u korist“ žena, a u nekim „u korist“ muškaraca te ovise, primjerice, o godinama iskustva i drugim parametrima. Također, svake se godine provodi analiza i usporedba primanja u banci s primanjima na tržištu, čime za sve kolegice i kolege, uz internu pravednost, osiguravamo i eksternu konkurentnost.
Na koje sve načine Addiko podupire ravnopravnost na radnom mjestu?
Addiko banka Hrvatska dobitnik je dva prestižna certifikata – Poslodavac Partner te Mamforce certifikata. Oba certifikata postavljaju visoke standarde za poslodavca i traže uspostavljanje procesa koji, između ostalog, osiguravaju i podupiru ravnopravnost na radnom mjestu. Ravnopravnost na radnom mjestu se, osim u pogledu jednakosti plaća, očituje i kroz jednaka postupanja u procesu zapošljavanja, pri unaprjeđenju internih kandidata ili podržavanju osoba koje se vraćaju s rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta. Ovdje je važno naglasiti da je u zadnjih godinu i pol na najviše rukovodeće pozicije u banci ukupno raspoređeno 5 osoba, od čega su 4 žene. U tom smo razdoblju, također, imali imenovanje po jedne žene u Upravu te Nadzorni odbor banke.
ANA DORIĆ ŠKEVA, ČLANICA UPRAVE ADDIKO BANKE
S obzirom na to da ste nedavno imenovani novom članicom Uprave, kako biste ocijenili proces zapošljavanja u pogledu jednakosti prilika i ravnopravnosti?
Za mene je cjelokupni proces bio u potpunosti transparentan, koraci procesa pojašnjeni i kao ženska kandidatkinja ni u jednom trenutku nisam osjetila niti pomislila da sam u nepovoljnijem položaju u odnosu na ostale kandidate. Činjenica da sam kao interna kandidatkinja odabrana za tako visoku menadžersku poziciju još jednom pokazuje da Addiko banka ulaže u razvoj svojih zaposlenika i podupire njihovo napredovanje.
Što u pogledu ravnopravnosti znači vaše imenovanje u Upravu Addiko banke?
Moje imenovanje u Upravu potvrđuje usmjerenost Addiko banke k uvođenju više žena na rukovodeće pozicije što je plan ostvariti do 2024. godine, kako na rukovodeće pozicije tako i u Nadzorni odbor. Smatram kako je ostvarenje te politike već vidljivo, s obzirom na to da su danas rukovoditelji najviše razine u 75 % slučajeva žene.
TANYA ŠPLAJT BRAINOVIĆ, DIREKTORICA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA I KORPORATIVNIM KOMUNIKACIJAMA
Koje vrijednosti u Addiko banci njegujete u želji da osigurate veću jednakost među spolovima?
Ponosni smo što su vrijednosti raznolikosti i inkluzije u Addiko banci razumljive, humane i etične, ali smo također svjesni da i dalje moramo štititi našu nultu toleranciju prema diskriminaciji bilo koje vrste. Te nam vrijednosti otvaraju priliku za bolje odnose, sigurnu atmosferu i temelj su za bolje poslovanje svake organizacije.
Ravnopravnost muškaraca i žena jedan je od ciljeva Europske unije, a smatramo da svaka organizacija svojim politikama inkluzije može pridonijeti njegovom ispunjenju. U Addiko banci u tome će nam pomoći jasno definirana Politika raznolikosti i uključivosti, kao i detaljno razrađena načela i akcijski plan. U našoj politici raznolikosti i uključivosti obvezujemo se pružiti jednake mogućnosti svima i izgraditi raznoliko i uključivo radno okruženje. U tome nam, dakako, pomažu i sami zaposlenici.
S druge strane, također želimo privući i zadržati kreativne zaposlenike koji razmišljaju izvan okvira. One koji su osnaženi iznijeti svoje ideje i prijedloge za poboljšanja te koji smatraju da je Addiko sigurno radno mjesto gdje se razlike prihvaćaju jer vjerujemo da su različitost mišljenja i inovacije do kojih dolazimo zajedničkim rješenjima najplodnije tlo za napredak.
Ove godine smo već obilježili nekoliko međunarodnih datuma koji slave jednakost spolova, uključivost i raznolikost jer su upravo oni dobar podsjetnik svima nama – zaposlenicima, klijentima i partnerima – na to da razlike među nama nisu ništa drugo nego bogatstvo i nepresušan izvor inspiracije.
